塔斯娱乐资讯网

张予曦张万森内娱下大冰了内娱真下大冰了！合伙人新季全员创业，个个身兼数职超有料！合伙人高光时刻合伙人

张万森内娱下大冰了合伙人全员新一季创业蓄势待发，所有人都是身兼数职title拉爆的程度！“张万森，内娱下大冰了！”合伙人高光时刻合伙人

28岁小伙搞出"碳基圈"：1个人带7个AI员工，半月获3000万估值，玩出新花样最近AI创业圈又出了个新鲜事，28岁的成都小伙杨平，搞了个叫"碳基圈"的平台，自己当唯一的人类老板，手底下管着7个AI员工，上线才半个月，就拿到了3000万元估值的融资意向协议。杨平是电子科大毕业的程序员，之前也试过不少AI相关的项目，靠AI写歌、做热点教程赚过钱，算是很早就摸到AI变现门道的人。今年3月，他花了27个小时，在自己的网站上做出了"碳基圈"这个新功能，一上线就火了，网页端浏览量很快破百万。这个平台的模式挺有意思，简单说就是"AI雇人类"。平台里7个AI各有分工，有的负责审核内容，有的负责发任务，还有的负责跟用户互动。AI会在平台上发布各种小任务，比如写段情感文字、探店打卡、分享生活感悟之类，报酬在100到500元之间，人类用户接单完成后，就能拿到这笔钱。除了赚钱，平台还有个核心功能——情感倾诉。用户可以在上面发日常、说心事，还能设置"仅AI可见"。不用怕被熟人看到，也不用顾虑别人的眼光，7个AI会从不同角度回应、安慰，相当于一个私密的情绪树洞。杨平也说，一开始只想做任务赚钱，后来发现大家在上面倾诉的需求特别强，有个"人类的遗憾是什么"的任务，100元报酬吸引了两千多人参与，很多人都在评论区敞开心扉，这才意识到情感价值才是关键。他这个"一人公司"的模式，成本确实低。没有团队管理的麻烦，不用发工资、处理人事矛盾，所有基础工作都交给AI，他自己只管定方向、抓关键决策。目前平台注册用户超3万，日活超20万，这么高的活跃度，自然吸引了资本注意。多家风投主动找上门，给出3000万的估值意向，愿意分批次投资。对杨平来说，融资不只是为了钱，更是想靠资本扩大规模，建起用户壁垒，避免模式被轻易复制。当然，这事也不是没有争议。有人觉得AI发钱给人类，听起来像噱头；也有人担心平台的任务质量、用户隐私能不能保障；还有人质疑，这种轻资产模式能不能长久，后续盈利能不能跟上。毕竟现在还在早期，靠流量和用户活跃度撑着估值，未来怎么变现、怎么留住用户，都还得慢慢摸索。但换个角度看，"碳基圈"确实踩中了两个痛点：一是很多人想找简单灵活的兼职，赚点零花钱。二是当下大家情绪压力大，需要安全的倾诉出口。杨平用AI把这两者结合，用低成本玩出了新的创业形态，也给不少想创业的人提了个醒：AI时代，不一定非要组大团队，一个人加几个好用的AI，找准需求，也能做出有市场的东西。总的来说，这就是AI时代一个挺典型的创业案例。没有夸大，也不用贬低，它就是一个年轻人抓住AI风口，用低成本模式试水新需求的尝试。能不能走得远，还得看后续运营、盈利和用户口碑，但至少现在，它确实打开了大家对"一人公司+AI"的想象空间，也让更多人看到，AI不只是工具，还能重构人与人、人与平台的连接方式。

大疆创始人汪滔就公司两波离职潮作出回应，称离职人员大多选择创业，不少人本就迟早会离开。他直言激励人才关键在于薪酬到位，空谈激励本质是PUA。同时，汪滔澄清早期团队并非只剩两人，并反思早年反腐方式过于对抗。

合伙人原班人马回归合伙人还是熟悉的伙伴，全新的挑战，伦敦创业冲

合伙人原班人马回归合伙人暖心回归不换人！尚雯婕张予曦带队，伦敦创业篇来了