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有一位美国超级富豪对AI表态——亚马逊创始人贝索斯说，人们应该感谢人工智能为生
有一位美国超级富豪对AI表态——亚马逊创始人贝索斯说，人们应该感谢人工智能为生活带来的种种改变。他表示，AI是极具价值的工具，能够大幅提升生产效率、减轻工作负担，只是当下不少人仍未能认清这一点。贝索斯举例说：“倘若你一直用铁锹开挖地下室，这时有人送来一台推土机，你理应感到无比开心。”他还提出，人工智能会带动社会整体生产效率大幅提升，物价随之下降，人们也将拥有更从容的择业空间。
字节准备梭哈AI了，挺好的，瞻前顾后只会被大浪淘沙在时代变革中，allin才是
字节准备梭哈AI了，挺好的，瞻前顾后只会被大浪淘沙在时代变革中，allin才是唯一选择
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未来判断一个组织对不对，有一个标准：迭代够不够快。和DeepSeek并列“AI四
未来判断一个组织对不对，有一个标准：迭代够不够快。和DeepSeek并列“AI四小龙”、最新估值180亿美元的当红初创公司月之暗面，把这条逻辑走到了极端：300人，没有部门，没有Title，没有考核。《指数型组织2.0》对100家指数型增长的企业进行长达8年的跟踪分析，发现它们不仅是采用高速发展的技术和新型组织方法，还因为采用了全新的文化范式。一、拆掉所有墙如果你在月之暗面想完成一件需要别人配合的事，方法很简单：直接走过去问。不需要审批，不需要协调会，不需要打破部门墙。因为根本就没有墙，连部门都没有。创始人杨植麟的个性签名只有四个字：直接沟通。Anthropic实现了15个月30倍的指数级增长：废除传统汇报层级，无层级自治，推进“直接触达模式”，信息零损耗；不按“前端/后端/测试”等职能划分，而是按使命组织，极致扁平化，研究和工程不分家；决策链条短，52天完成73次产品级更新。Kimi的300人规模确实在赌一件事：用AI工具替代中间管理层，让人只做机器做不了的事。你去看产品团队的Leo怎么干活就明白了。他早上一觉睡到自然醒，10点进办公室，同时启动三个Agent：一个筛用户反馈，一个实时翻译海外评论，一个抓取竞品更新。过去三个人干两天的活，他一个人一上午搞定。他的管理半径不是几个下属，是一群硅基员工。要变革组织，不迷失于矩阵式组织架构中，这种组织架构作为一种“免疫系统”，只能用于防御，但可能会杀死创新和速度。与笨重机械、步履蹒跚的线性组织和机构相比，适合于这个时代的组织是行动快速的组织者。这也是AINative（AI原生）组织在底层逻辑上的推波助澜：通过数字化和智能化的方式，让AI替掉那些本来就不该由人来干的协调工作和重复工作，让组织更加扁平自治，更容易在目标之下，敏捷可扩展，效能高于过去10倍以上。二、迭代，才是入场券：迭代，使得重大突破和非线性增长成为可能。杰夫·霍尔登是亚马逊和优步的首席产品官，他领导创建了亚马逊Prime会员服务，以及优食和“人民优步+”等广受欢迎的服务。他的第一个重要经验：必须从一开始就把你的公司设计成一个强大的实验引擎。大胆实验、尝试、迭代，这一原则在亚马逊创立早期就已经非常明确地得到了贯彻。第二个重要经验：必须正确地解释实验（迭代）结果。优步每个月都要进行数千次实验迭代，然后根据那些在统计上有显著性的结果做出决策，因此了解显著结果与不显著结果之间的差异至关重要。第三个有指导意义的经验，是团队建设的两个关键要点：一是在组织内部培养实验迭代精神，二是雇用熟悉实验迭代和拥有“以数据为依据”的心态的员工。第四个重要经验，坦然面对误解。强烈的实验迭代文化常常会引起误解。亚马逊Prime会员服务最初饱受质疑，但是现在拥有超过5000万名会员。迭代的最佳方式就是更多地迭代。在公司内部可以举办竞赛，以鼓励创新和迭代，每个迭代都应该提出自己的“商业理由”，即说明进行这个迭代将如何提供卓越的洞见，有可能帮助公司实现什么样的增长（或节省同等成本）。三、尊重事实，直接沟通内核够硬，外围怎么变都是进化；没有内核，怎么变都是内耗。迭代能力还有个重点是：敢不敢承认昨天错了。DeepSeek出现之后，Kimi做了三件事：认错、转向、加速。从大规模投流到专注模型，从坚持闭源到迅速开源。这是对事实的尊重，因为所有改变只有一个原因：“使公司发展更符合客观规律的要求。”很多时候，事实不是唯一的决策变量，有时候甚至不是最重要的那个。Kimi把事实抬到了最高优先级，这才是直接沟通四个字真正的重量。不绕弯、不修饰、不照顾情绪、不保护Ego，事实怎么说，你就怎么信；信了之后，你就得变。四、什么人，才能迭代？Kimi内部流传一个说法：这里至少有50人创办或加入过创业公司。换句话说，他们不是在招聘员工，是在收编CEO。一堆有创业基因、有Ego、不服管的人塞在一起，不打架才怪。但Kimi的解法极其简单，只招能被事实说服的人。Ego大不是问题，Ego大到盖过事实才是。从联合创始人到每个同事，只要你拿得出足够清晰的证据，任何人都可以被说服。AI行业的迭代周期是按月算的，而传统公司的组织变革节奏是按年规划的。这就经常导致一个问题：对手已经迭代了三轮，你一次架构调整还没落地。月之暗面创始人杨植麟管什么？管人才密度和战略方向。剩下的，让团队自己迭代。在AI时代，组织不是管出来的，是迭代出来的。——罗华山10点於深圳餐研院科学干餐饮&创业不迷路28年聚焦餐饮连锁产业罗华山和1万个餐饮朋友餐饮O2O赋能1万个品牌
看完这张图，谁能不热血沸腾！从人工智能到航天，中国科技巨头已经从“仰望”追到了
看完这张图，谁能不热血沸腾！从人工智能到航天，中国科技巨头已经从“仰望”追到了“并肩”！DeepSeek对OpenAI、比亚迪对特斯拉、大疆对Skydio…曾经被国外垄断的赛道，现在我们也有了自己的硬骨头！为中国科技点赞🇨🇳中国科技崛起硬核对比⚠️提示：部分领域仍存在技术、生态差距，追赶之路仍需持续投入。
你可能很难想象这个画面，在亚马逊雨林的食物链里，森蚺是没有天敌的存在。它能绞杀成
你可能很难想象这个画面，在亚马逊雨林的食物链里，森蚺是没有天敌的存在。它能绞杀成年凯门鳄，能吞下整只鹿，连美洲豹遇到体型足够大的森蚺，都会主动绕路走。这种体长能长到6米，体重轻松超过200公斤的巨蛇，是这片绿色地狱里真正的无冕之王。但就是这样的王者，有的却会在每年的旱季以一种极其憋屈的方式死去。它们不是被更强的对手杀死，不是因为长期饥饿衰竭，而是被太阳晒死在曾经波光粼粼的干涸河床上。很多人以为，蛇类天生喜欢炎热的环境。毕竟它们是变温动物，需要靠阳光提升体温，才能活动、消化和捕猎。但森蚺是个绝对的例外，或者说，当变温动物的体型大到这个程度，热就不再是它们的朋友，而是最致命的敌人。森蚺的一生，几乎60%的时间都在水里度过。它们的身体结构，从里到外都是为水生环境量身打造的。眼睛和鼻孔长在头顶，能在水下潜伏几个小时，只露出一点点头部观察猎物。粗壮的身体在水里有浮力支撑，能爆发出惊人的速度和绞杀力，一旦缠住目标，连猎物的骨头都能被绞成粉末。但这些让它们称霸水域的优势，到了陆地上就全变成了致命的累赘。6米长的沉重躯体，在水里移动起来轻松自如，可一旦踏上干燥的地面，每挪动一步都要消耗巨大的能量。它们的腹部没有坚硬的鳞片保护，在粗糙的泥地和碎石上爬行，很容易被划伤，进而引发致命的感染。而且森蚺没有汗腺，完全无法通过出汗来调节体温。对于这种庞然大物来说，散热本身就是个几乎无解的难题。所以每年旱季，当亚马逊的河流开始收缩，支流一个个变成孤立的水坑，森蚺就会陷入前所未有的绝境。它们会守着自己领地内最后一个水坑，寸步不离。只要水坑里还有一点水，它们就能泡在里面勉强维持体温和水分，熬过这段最难熬的日子。有人可能会问，它们为什么不提前迁徙到更远的大水源地？答案很简单，它们真的做不到。森蚺的代谢率极低，平时一顿饱餐能管三四个月不用进食。但长距离迁徙需要消耗巨量的能量，而在旱季，它们几乎找不到任何猎物。所有的动物都聚集在少数几个还没干涸的大水源周围，那里早就挤满了其他的掠食者。一只离开水的森蚺，不仅捕猎成功率几乎为零，反而可能因为行动迟缓，成为美洲豹或者成群食肉鸟类的猎物。更重要的是，它们根本撑不到下一个水源地。在30多度的高温和干燥的空气里，一只成年森蚺在陆地上生存能力差。还没等它们走出几公里，就会因为严重脱水和体温过高，瘫倒在滚烫的地面上。这其实是演化开的一个最残酷的玩笑。森蚺为了成为亚马逊水域的顶级掠食者，把几乎所有的演化点数都点在了体型和力量上。它们获得了碾压一切对手的绝对能力，但也付出了极其惨重的代价——它们的生存被完完全全、牢牢地绑定在了水环境里。只要环境稍微发生一点超出预期的变化，比如旱季延长一两个月，或者局部河流改道，这些曾经不可一世的王者，就会瞬间变成生态系统里最脆弱的受害者。它们的体型越大，力量越强，对特定环境的依赖就越深，在环境变化面前就越不堪一击。这其实也是自然界最公平也最深刻的法则。没有永远的强者，也没有绝对的优势。所有你引以为傲的长处，在特定的条件下，都可能变成置你于死地的软肋。生态系统的平衡，从来都不是靠强者的绝对统治来维持的，而是靠每一个物种的优势和劣势相互制约，相互依存。那些看似站在金字塔顶端的生物，其实一直都在踩着最细的钢丝生存。
谷歌财报亮眼，对投资A股带来三大启示4月29日谷歌母公司、微软、亚马逊以及Met
谷歌财报亮眼，对投资A股带来三大启示4月29日谷歌母公司、微软、亚马逊以及Meta同时发布了2026第一季度业绩：营业收入全部超出了市场预期，合计的利润有1500亿美元，当前这4家公司总市值超过了10万亿美元。但是从随后的市场走势看，却出现了明显分化，只有谷歌母公司的股价大涨7%，而亚马逊和微软出现了小幅度震荡，而Meta的股价则大跌了7%，这背后到底发生了什么呢？我想市场主要还是看AI业务运行了这么长时间，这个时候还是看谁增长的最快，并且手里的订单最多，这样的话市场资金相当于找到了一种盈利的确定性。之所以谷歌能够出现大涨，是经过了这么长时间，在人工智能的闭环和商业模式上相当成熟了，并且看到了显而易见的商业化效果，那就是把人工智能转化为盈利，这是市场最希望看到的。谷歌一季度的营收为1100亿美元，同比增长22%，净利润为626亿美元，飙升了81%；其实更关键的是，也让市场眼前一亮的则是订单的积压规模环比几乎要翻倍了，达到了4620亿美元，应该说这样的订单规模是其他几家公司无法达到的，这也是谷歌大涨，而其他公司下跌的原因。因为亚马逊一季度的净利润只有303亿美元，而微软和Meta的营业收入分别只有829亿美元和563亿美元。从这个现象中能看到什么，对投资有什么帮助？其一，美股是最看赚钱能力的市场，只要企业的商业模式被认可，资金就会持续的推高股价，赚钱好像没有那么复杂。于是很多人会问，怎么才能发现这样的好公司呢，投资大佬的动向往往能提供好的参考，谷歌之前就被巴菲特看好，以及后来但斌总也看好谷歌，并且今年的一季度加仓谷歌，如果你没有研究能力，可以看看这些大佬的观点和想法，并不是盲目的听从，一边学习、一边想办法变成自身的投资成果。其二，A股接下来的人工智能也会复制这样的模式，之所以这样说是因为当前的创业板指数给我上了一课，从过去的案例看，无论是哪个指数只要出现一波大涨之后，往往都会有大幅波动的风险，而创业板指数从去年国庆之后到今年的3月底一直维持高位横向震荡，并没有出现大幅度震荡的现象，反而从4月7日之后不断向上创出了阶段新高。这背后的原因主要还是一些公司的基本面发生了重大变化，比如说光模块有订单在手，这样就有业绩保障，而不是如过去那样的概念性炒作，这就是说核心龙头有了业绩支撑，股价就没有那么容易大起大落，反而吧表现的比以前更稳定了。其三，也是我一直反复强调的，全球市场的赚钱逻辑变了，传统行业很难出现如科技浪潮这样的更稳定或者更有爆发力的赚钱模式，关键是订单的需求量在增加，无论是光模块还是存储芯片以及算力芯片等，订单只要能很好的执行就是收入啊，这是实实在在的东西，反观传统行业哪里有那么好的增长状态。这无疑就告诉我们另外一个结论，不要想着投资多点开花，未来能赚钱的除了科技别无选择，创业板和科创板是两大赚钱引擎。游客吐槽公园公厕满地大小便
![[点赞]1963年，一名16岁的美国少女意外怀孕。不久，便与17岁的男友结婚，](http://image.uczzd.cn/8801787892713830949.jpg?id=0)
[点赞]1963年，一名16岁的美国少女意外怀孕。不久，便与17岁的男友结婚，
[点赞]1963年，一名16岁的美国少女意外怀孕。不久，便与17岁的男友结婚，产下一名男婴。不料，仅过17个月，母子便被抛弃。没想到，40多年后，另一个男人却让她的儿子，坐拥了1400亿美元的身家。（信源：新浪网——天崩开局，母亲16岁未婚先孕生下贝索斯，幸得继父拿出30万全部家当助其创业）这个少女名叫杰奎琳·吉斯，后来被人熟知为杰姬·贝索斯，她的儿子，就是亚马逊创始人、曾长期位居世界首富的杰夫·贝索斯。杰姬出生在一个知识分子家庭，父亲是国家实验室的科研人员，母亲是名校毕业的学霸。她本可以按部就班地读大学、找份好工作，拥有安稳顺遂的人生。可16岁那年，她爱上了同校学长特德·约根森。特德是个马戏团的独轮车演员，外表帅气，却缺乏责任感。在那个保守的年代，未婚先孕是天大的丑闻，在家人安排下，两人匆匆结婚。1964年，17岁的杰姬生下了杰夫。她的人生瞬间被改写。学校不允许她参加毕业典礼，只能偷偷领毕业证。丈夫特德酗酒、不顾家，经济上更是一塌糊涂，岳父送他去读大学，他也因旷课被退学。在杰夫17个月大时，杰姬终于下定决心，带着襁褓中的儿子，离开了这个看不到希望的家。一个不到20岁的单亲妈妈，日子有多难，可想而知。她白天在银行做秘书，月薪只有190美元，晚上还要带着孩子去上夜校。她总是背着两个包，一个装课本，一个塞满尿布、奶瓶和能让婴儿安静的玩具。她必须提前打听好哪些教授允许带孩子上课，才能勉强完成学业。她没有抱怨，只是咬着牙，把所有苦都咽下去，只为给儿子一个安稳的未来。命运的转机，出现在1968年。杰姬在夜校遇到了米格尔·贝索斯，一个从古巴移民到美国的年轻人。米格尔踏实、善良，他没有嫌弃杰姬带着孩子，反而对小杰夫视如己出。两人结婚后，米格尔正式收养了杰夫，让他随了自己的姓——贝索斯。米格尔后来在埃克森公司成为工程师，家里的经济条件逐渐好转。他给了杰夫一个完整、温暖的家，更重要的是，他全力支持杰夫的好奇心和探索欲。他把家里的车库改成实验室，鼓励杰夫拆电器、做实验，陪他一起研究航天模型。正是这份无条件的爱与支持，滋养了杰夫的创造力和自信。1994年，30岁的杰夫在华尔街事业有成，却突然决定辞职创业，做一家网上书店。在互联网还未普及的年代，这几乎是个疯狂的决定。但杰姬和米格尔没有丝毫犹豫，拿出了全部积蓄24.5万美元，作为亚马逊的启动资金。他们相信儿子的眼光，愿意陪他赌上一切。谁也没想到，这个小小的网上书店，后来长成了覆盖全球的电商帝国。杰夫·贝索斯的身家一路飙升，最高时超过2000亿美元，如今也稳定在1400亿美元左右。他没有忘记父母的恩情，后来将亚马逊的部分股份转给他们，让他们也成为了亿万富翁。而那个抛弃他们的生父特德，此后几十年都过着清贫的生活，经营着一家自行车修理店。直到上世纪90年代末，他才从记者口中得知，自己的儿子成了世界首富。他曾试图联系，但杰夫从未回应。2015年，特德在孤独中离世，至死都没能再见到儿子一面。杰姬的人生，从16岁的一场意外跌入谷底，却凭借自己的坚韧和后来遇到的真爱，一步步走出泥潭。她没有被命运打倒，反而用爱和坚持，培养出了改变世界的儿子。2025年，78岁的杰姬安详离世，她的一生，是从绝境中开出花的最好证明。这个故事告诉我们，人生的开局或许无法选择，但怎么走下去，全靠自己。真正的贵人，不是从天而降的好运，而是在你最艰难时，愿意拉你一把、陪你一程的人；真正的财富，也不是数字的堆砌，而是有人用爱为你托底，让你有勇气去追逐梦想。
