程序员入职先养两个月猪？HR回应：研发要落地，所有岗位都得先养猪

你敢信？去应聘程序员，HR告诉你先去猪场养两个月猪，不然没法入职。

这事真不是段子。

一位男网友去牧yuan食品应聘程序员，HR直接抛出了一个“硬核要求”：先去猪场养两个月猪，熟悉环境，了解业务，才能正式入职。

HR还理直气壮地解释，说程序员写的代码最终要落地到养殖场，不养猪就不懂业务，写不出能用的程序。

而且不光程序员，公司里几乎所有岗位，入职前都得先下猪场接触养殖业务，时间长短不一样而已。

消息一出，评论区直接炸了，网友们吵翻了天：

有的网友说：“合着我写的不是代码，是给猪用的养猪手册？这岗位是程序员还是饲养员啊？”

也有的网友说：“我寒窗苦读十几年，就是为了毕业去养猪？早知道我直接去养猪场应聘饲养员了，还不用学代码！”

还有的网友说：“这公司也太离谱了吧？程序员的本职是写代码，了解业务也不用亲自养两个月猪吧？”

更有网友表示：“我看明白了，他们就是想找免费劳动力，打着‘熟悉业务’的幌子，让你去白干两个月！”

我看完这事，真的气笑了。说什么程序员的工作成果要落地，写代码要懂业务，这话说得冠冕堂皇，可仔细想想，这根本就是把打工人当冤大头耍。

程序员的本职工作本来就是写代码、做系统，了解业务也有一万种方法，跟养猪场要资料、跟业务部门对接、看养殖数据，哪一种不比让一个程序员亲自去喂猪、铲粪更高效？

说白了，就是找借口让你免费去猪场干苦力，还美其名曰“熟悉业务”。

再说了，程序员的价值是敲键盘，不是铲猪粪。

你让一个写代码的，先去干两个月体力活，别说熟悉业务了，等他再坐回电脑前，可能连代码怎么敲都忘了。这哪里是培养员工，分明是在浪费人家的时间和精力。

最让人寒心的是什么？

现在很多公司，都喜欢搞这种奇葩的“企业文化”和“入职流程”。什么销售先去当保安、设计先去当保洁、程序员先去养猪，打着“锻炼新人”“熟悉业务”的旗号，让你干着跟本职完全不相关的活，本质上就是把廉价劳动力压榨到极致。

他们吃准了打工人找工作不容易，不敢轻易拒绝公司的要求，就变着法子折腾你。可他们忘了，招人的目的是让你创造价值，不是让你去当免费的苦力。

这件事也给所有打工人提了个醒：

凡是入职前让你干跟本职无关的体力活、免费实习、无薪培训的，一律别去！凡是打着“熟悉业务”“锻炼能力”的幌子，让你干白工的，全是耍流氓！

别让这些奇葩公司，把打工人的耐心和热情，一点点磨没了。

打工人的价值，从来都不是干苦力；真正尊重人才的公司，从不会用这种方式折腾你。

信息来源：逐浪新闻