苏州，一家台资企业开会，印度员工桌面堆满吃的，中国员工桌面却空荡荡的，什么都没有，中国人坐的桌面水都不舍得来一杯。就是这么现实。

盛茂工厂属于台湾盛渊集团，2019年在常熟董浜镇建成，主营汽车天窗、电动尾翼等零部件。2026年6月中旬，这家工厂以“技术交流”的名义，通过跨境劳务中介办了12名印度籍人员进来。迎新会上，主持人直接喊他们“印度同胞”。

“同胞”这两个字，在中国人的语境里是有分量的——台湾同胞、港澳同胞、海外侨胞，基于一个中国原则和中华民族的血脉相连。可这家台资企业，把这两个字送给了既无血缘也无历史渊源的印度籍劳工。

待遇上的差别更扎眼。企业给印度员工办了专门的迎新会，食堂开了印度餐窗口，会议桌上摆满小吃；中国员工常年两班倒，连瓶水都舍不得多给。这12名被奉为座上宾的“技术交换人员”，后来被查实干的全是流水线上拧螺丝的普通岗位。

PLC调试这种活，国内技校课程全覆盖。放着苏州本地大把老师傅和应届生不用，非要大费周章从印度弄人来，图什么？省工资。这批印度工人的薪资只有本地工人一半左右，社保交得少，加班费也压得低。单一年人力开支就能省下几十万。

他们没走正规流程——不是用Z类工作签证，而是拿“短期商务交流”的F类签证入境。没有就业许可，没有工作签证，没有合法工作居留资格，三样全缺。

事情是当地工友和网友先捅出来的。12345热线被打爆，投诉量过万条。6月21日，苏州人社局、公安局出入境、市场监管局和台办组成联合调查组，直接冲到厂里查。

72小时查实证据。涉事企业被责令停工、罚款10万、列入失信黑名单。12名印度工人统一遣送回国。速度够快。

《论语》说：“不患寡而患不均，不患贫而患不安。”一家企业连最基本的一碗水端平都做不到，工人们心里的疙瘩怎么可能解开？

国家“十五五”规划写得明明白白，欢迎台企扎根大陆发展，前提是老老实实守规矩。把大陆当低成本试验场、把法规当摆设，这条路走不通。

台资企业在长三角扎根几十年，靠着大陆市场赚得盆满钵满，政策给足了、市场敞开了，回报的是什么？从违规用工到进口洋垃圾，总有那么几颗“老鼠屎”坏了满锅汤。

尊重是相互的。赚钱的前提，是真正把大陆工人当自己人，而不是当外人。

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