北京通州，一男子办完离职手续，离开公司回家，不料路上被一辆飞驰而来的汽车撞成重伤。对方被判全责，人社局也认定了工伤，可公司不干了，人都离职了，怎这钱一分不给！公司提起行政复议，结果仍维持了工伤认定。公司干脆起诉到法院，官司一路打到二审，法院的判决，双方没想到。

这点卡的太准了！小王遭遇车祸被认定工伤，可他是在离职当天出的事，公司坚持劳动关系不存在，不认账。

小王在2023年8月入职通州一家公司，合同签了3年，2026年8月到期。

2025年他想辞职离开，11月14日他递了离职申请。

审批表上写明，最后工作日是11月18日。

11月18日当天上午，小王去公司办离职手续。

他要把手头的活儿交出去，工牌、电脑、门禁卡，一样样还清。

下午2点左右，所有手续办完了，他跟同事道了别，拎着个人物品走出公司大门回家。

他心里可能还在想，终于结束了，回家好好歇歇。

可好事多磨，他还没走出多远，一辆车朝他冲了过来，撞击声中小王倒在地上，疼得他动弹不得。

他被送进医院救治，经诊断他胫骨平台骨折，右足外伤，需住院治疗。

交警勘查查了现场后，认定对方司机负全责，小王无责任。

就在他出事那天下午6点47分，公司才在系统里点完最后的离职审批。

这个时间差，后来成了这个案子最关键的地方。

公司觉得，下午2点手续就办完了，人已经走了。

小王却觉得，自己是去公司办离职的，办完回家，怎么就不算下班途中？

12月3日，公司向区人社局提交了工伤认定申请，人社局调查后，认定小王属于工伤。

公司不服申请复议，复议机关认为定为工伤没错，维持了原工伤认定。

公司还是不服，手续都办完了，人都离职回家了，凭啥算工伤？后边直接告到了法院。

法院审理时，双方各执一词，谁都无法说打谁。

公司认为，劳动关系已经解除，小王当天不算上下班。

法院却认为，按规定劳动合同终止时间，以合同最后一天的24时为准。

这是有明文规定的。

小王下午2点走，公司傍晚6点47分才批完。

按这条规定，劳动关系要到11月18日晚上12点才结束。

他出事的时候，是下午两三点，劳动关系还在，公司想用“已办离职”来推脱，站不住脚。

法院还认为，小王去公司办离职，这是结束劳动关系必须走的一步。

他办完手续回家，也算是下班的合理延伸。

要是把这段路排除在工伤保护之外，那工伤保险在离职这个环节就缺失了，对劳动者不公平。

小王躺在医院里，心里也不舒服，他怎么都没想到，办个离职还能出这种事，更没想到，刚离职公司就不认账。

怎么说自己也在公司干了好几年，这就是典型的人走茶凉，用人可前，不用人可后。

公司也觉得委屈了人都走了，怎么还摊上工伤？可法律不看感觉，看的是条款。

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

意思是：员工只要在合理的上下班路上，出了事故，而且不是自己的主要责任，单位就得给员工申请工伤。

小王的情况特殊在“离职当天”，这个争议焦点。

但法院把办离职手续，和下班回家连在一起。

小王不是去逛街，他是去公司办事，办完事回家，这条路和工作有直接关系。

对用人单位来说，这条法条提醒：别以为员工交了离职申请、办了交接，劳动关系就立刻断了。

法律有明文规定，终止时间是当天24时，这中间的每一分钟，工伤保险的责任还在单位。

如果没给员工缴工伤保险，出了事就得老板自己掏钱。

对劳动者来说，离职当天也别大意。

劳动合同、离职审批表、出事后的交通事故认定书、诊断证明，这些东西别随手扔。

真出了事，这些都是维权的底气。

最终法院判处公司败诉，公司不服上诉，二审维持原判。

目前案子已经生效了。

有网友说：法院这个案子判决很公正，离职当天24点前劳动关系仍有效，给劳动者兜住了底。

也有人感慨：普通劳动者的角度看，这个判决戳中了一个几乎所有人都没细想过的问题。

离职当天，和公司还有没有关系？出了事公司真不管？

其实小王当天不去办离职的话，就不会去公司，所以，他仍依法享有工伤保险待遇，有法律兜底公司该拿钱就得拿。

对此你怎么看？

案例来源：红星新闻