刚刚有个客户打电话过来询问社保问题，大体上就是其作为用人单位，没有为其招用的劳动者足额购买社保，如果劳动者向有关部门投诉，免不了被要求补缴并承担滞纳金、罚款。问我关于此问题，可不可以让劳动者签协议来避免。我答：现在已经没有办法避免，只要你把社保理解为一种税，你就知道这个问题根本没有办法避免，签什么协议都是不管用的。客户说：那现在企业面临社保问题，就只能裁员，对于国家来说，就业率也不好看。这个问题我之前早就说过，站在用人单位的角度，必须控制成本才能获得产品的市场竞争力以及赚取利润，用人成本是其中之一。如果自己足额购买社保、而竞争对手不购买社保或者不足额购买社保，将削弱自己同类产品的市场竞争力，生产经营难以维系。如果用人单位设定每月的人力成本是10万，以前未足额购买社保可以聘请10个人，现在需要足额购买社保，但每月的人力总成本不变，那就只能减少聘请的人员人数。