罚9000块的劳务派遣，寒的是干活人的心！
​干了13年的老员工，口罩期间还评上了“最美逆行者”，就因为不肯转劳务派遣，被取消出车资格、停发工资，连打卡权限都给销了。劳动部门介入后，罚了医院9000块钱，这还挡不住逼着人签派遣协议。
​说实话，9000块钱的罚款，这跟挠痒痒没区别。​我觉得这就是现在劳务派遣最荒唐的地方：违法成本低得可怜，某些单位觉得挨罚也比养正式工划算，自然有恃无恐。
​那又该如何理解劳务派遣呢？它起初是给临时性、辅助性岗位留的灵活用工方式，现在却成了用人单位甩锅的套路。工龄清零、福利缩水、出了事全推给劳务公司，中间还得让第三方扒一层皮。
​那有人就问了：“院长为什么不转劳务派遣？”
​是啊，我们都想知道，为什么永远是一线出力的人被转，坐办公室的纹丝不动。需要人顶上去的时候，喊人家逆行者；等风头过了，就想着法子把人往外推。这么干，以后谁还愿意往前站？
​所以说规矩不能总让老实人吃亏，违法成本要是总这么低，凉的可不只是打工人的饭碗，更是大家的心。
网友纷纷表示：
我们公司刚签的合同，现在要求员工重新签订一份劳务兼职合同，工资要按天算，也不买社保，就连不合理的社保补助也不给你。

干了十三年的老员工。原来是什么性质？不可能因为干的时间长就得到编制吧？那我去政府楼打扫十三年，就能转公务员吗？

从经营角度人才需要有流动性，转合同工是劳动法支持的，劳务派遣用工也是合规用工，基本待遇相同。不可能终身就业或固定岗位就业永远不变，不接受就只能离职，合法辞退。