昨天工资一发,注塑部的两名员工全部辞职,原因很简单,每天上12个小时,一个月才拿4500, 没法干,让老板加500,结果老板把头摇得像拨浪鼓,说什么也不答应。
这下好了,人一走,厂里机器停了一半,招不到熟练工,老板急得像热锅上的蚂蚁。
现在倒好,老板直接贴出告示,开出5500招人。
这真是让人看不懂,早干嘛去了?
“这500块钱,早给出去是留住人才,现在给出去,却是为了填补人走后的烂摊子。”
说实话,注塑车间那种环境,夏天闷得像蒸笼,能踏实干满12小时的,哪个不是为了多挣俩钱养家糊口?
有些老板容易陷入一个误区,把发工资当成单纯成本支出,把工人当成可以随时替换的零件。
他们算得清账面上的工资成本,却永远算不清熟练工走后,生产线停滞、次品率飙升,以及新员工磨合带来的那些隐形成本。
工人要的真不多,就是一个“盼头”。
信任这东西,一旦因为几百块钱碎了,想再补回来,那代价可就远不止500块了。

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