汤家凤这是准备和放印度人进来的人死磕了！
他说：“印度除了所谓信息技术、软件方面的人才，绝大部分我们需要引进他们什么样的人才”？

这番观点一出，我当即十分认同。我们来看一组印度自己公布的数据。印度《经济时报》今年早些时候报道，印度每年高校毕业生超过1500万人，但其中真正能达到企业用工标准的工程师，连两成都不到。

并且印度近40%的25岁以下大学毕业生处于失业状态。只有6.7%的毕业生能在一年内找到一份稳定的有薪工作，大部分人只能打零工或者从事和自己学历完全不相关的工作。

很多人可能会说，印度的IT人才不是很有名吗？英语好，编程能力强。这其实是一个很大的误解。

印度确实有一些顶尖的IT人才，但那只是金字塔尖的极少数人。

有一家专门做技能评估的公司Aspiring Minds做过一项调查，结果显示95%的印度工程师不适合从事软件开发工作。超过三分之二的学生连能编译通过的代码都写不出来，只有不到5%的人能够写出正确的程序逻辑。

这和我们印象中"印度人编程厉害"的说法相差甚远。

而且，印度的IT人才大多集中在基础代码编写和外包服务领域。我们现在最需要突破的光刻机、工业软件、航空发动机这些核心技术领域，需要的是物理、数学、材料学等基础学科功底极其深厚的人才。印度在这些领域的高端人才，自己国内都不够用，能到中国来的更是少之又少。

再来说说成本问题。现在很多企业引进一个普通的印度技术人员，算上安家费、住房补贴、国际学校学费、往返机票这些，一年的综合成本超过100万元人民币。而我们本土一个985大学的硕士毕业生，年薪三十万左右就已经很满意了。

同样是做基础的技术工作，本土毕业生的能力并不比印度普通毕业生差，甚至在很多方面更有优势。比如对中国市场的了解、和同事的沟通效率、对企业文化的认同等等。花几倍的价钱引进水平差不多的人，这笔账怎么算都不划算。

更重要的是，今年我们国家的就业形势本来就很严峻。教育部的数据显示，2026年全国高校毕业生达到1270万人，再创历史新高。加上往届未就业的、海归回流的、考研考公失利的，全年求职大军超过1500万人。

而市场上的有效校招岗位只有567万个，平均近3个人抢一个岗位。智联招聘的数据显示，今年春招平均一个岗位能收到17.2份简历，应届生平均要投递150到200份简历，才能拿到一个面试机会，最终的offer率不足8%。

在这样的情况下，再大量引进普通的外籍毕业生，无疑会进一步加剧就业市场的竞争。很多本土毕业生辛辛苦苦读了十几年书，最后却要和拿着更高薪资的外国人竞争同样的岗位，这对他们来说是不公平的。

我们不是说要完全关上引进人才的大门。真正的顶尖科学家，不管是哪个国家的，只要愿意来中国发展，我们都应该热烈欢迎，并且给予最好的待遇和支持。但是我们不能搞"拉网捕鱼"式的引才，不管水平高低都往国内招。

引进人才应该是"缺什么补什么"，而不是为了引进而引进。我们现在缺的是能够在核心技术领域取得突破的顶尖人才，是能够带领团队攻克"卡脖子"问题的领军人物，而不是大量只能做基础工作的普通技术人员。

印度理工学院确实培养出了一些非常优秀的人才，这些人如果愿意来中国工作，我们当然欢迎。但是印度理工学院每年的毕业生只有几千人，大部分都去了美国和欧洲的科技巨头公司。我们不能因为有这几千个顶尖人才，就认为印度所有的毕业生都是人才。

现在很多人对引进印度人才有意见，不是因为排外，而是因为觉得很多引进的人才名不副实。花了大价钱，却没有得到相应的回报，反而挤压了本土年轻人的发展空间。

汤家凤老师的话之所以能得到这么多人的支持，就是因为他说出了很多人想说但不敢说的话。引进人才不是做慈善，也不是为了撑面子，而是为了促进我们国家的发展。如果引进的人才不能给我们带来实实在在的帮助，反而增加了我们的负担，那这样的引进就没有意义。

我们应该建立更加科学、严格的人才评估体系，对引进的外籍人才进行全面的考核。真正有能力的人才，我们要给足待遇、给足尊重。对于那些水平一般、只是来混日子的人，我们也应该有相应的退出机制。

同时，我们也要更加重视本土人才的培养和使用。我们国家有世界上最大的高等教育体系，每年培养出几百万优秀的毕业生。只要我们能够给他们提供更好的发展平台、更合理的薪资待遇，他们完全有能力承担起建设国家的重任。

人才是国家发展的第一资源，无论是本土人才还是外籍人才，只要是真正有能力、愿意为中国发展做贡献的，我们都应该欢迎。但是我们必须保持清醒的头脑，不能盲目跟风，不能为了引进而引进。只有做到精准引才、按需引才，才能真正发挥人才的作用，推动我们国家更好更快地发展。