大家有没有发现，现在的国企央企里，内部折腾的越来越厉害了。
为啥？
不是领导闲的发慌。
是存量蛋糕在缩。
以前躺着分的日子，没了。
很多人骂折腾。
其实是骂自己没机会。
或者说，没能力抓机会。
竞聘上岗，真的是内耗？
你去看最终胜出的。
要么是技术硬到没朋友。
要么是能拉来大项目的狠人。
混日子的，连报名的胆都没有。
轮岗，真的是折腾人？
是给你补短板。
让你摸透全流程。
以后真要挑大梁，不至于抓瞎。
我前阵子碰上个老同事。
在某央企干了10年。
以前天天摸鱼喝茶。
这次竞聘，连笔试都没过。
哭着说领导针对他。
我问他，你最近3年，拿过啥奖？
他愣了，说没有。
我又问，你能独立搞定啥项目？
他又愣了，说都是跟着别人混。
你说，这能怪谁？
混日子的人，为啥慌？
因为手里没筹码。
连个能拿出手的项目，都没有。
连个能证明自己的证书，都没有。
想在国企央企站稳。
记住3件事。
第一，攒技术筹码。
别管啥岗，把手里的活干到极致。
哪怕是做报表，也要做到没人能替代。
第二，攒人脉筹码。
不是搞酒局那套虚的。
是帮靠谱的人解决实际问题。
人家记你好，关键时候能拉你一把。
第三，攒信息筹码。
多盯公司的战略方向。
比如现在搞数字化转型。
你就去学数据分析。
等风口来的时候，你已经在赛道里蹲着了。
为啥有人越折腾越顺？
因为他把折腾当机会。
把每次挑战当跳板。
上次轮岗到市场部的小张。
以前是搞技术的。
现在既能写代码，又能谈客户。
最近直接升了部门副经理。
为啥有人越折腾越慌？
因为他把折腾当灾难。
把每次变动当末日。
躲在角落骂领导。
却不肯花1小时学个新技能。
这种人，早晚被淘汰。
别抱怨环境。
环境不会迁就你。
你能做的，就是让自己变强。
强到，环境离不开你。
强到，你能主动选择赛道。
而不是被赛道选择。
对了，还有件事。
别信啥“熬资历”的鬼话。
现在的国企央企。
不养闲人，只养能人。
你熬10年，不如干成1个项目。
你混10年，不如学透1门技术。
筹码，筹码，还是筹码。
手里有筹码，走到哪都硬气。
手里没筹码，只能任人摆布。