东方甄选新CEO为何与老将难共存新官上任三把火还是嫉贤妒能？新CEO孙进上任仅数月，便引发四位核心主播集体出走，表面是“管理风格冲突”，实则折射出东方甄选“去头部化”战略与老将利益的难以调和。董宇辉走后，东方甄选去头部化严重，孙进作为新东方体系内培养的“老将”，被俞敏洪寄予稳盘与转型厚望。他若为执行公司战略、规范流程而推行新制，属“新官上任三把火”；但若主播所指的“不友好”属实，则暴露出其在凝聚人心、尊重内容创作规律上的短板。没有头部主播的带货平台难有流量，而无法驾驭头部主播的管理层同样难以为继。这场冲突的本质，不是简单的嫉贤妒能，而是战略急转弯下，新旧权力逻辑的剧烈碰撞。
