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长鑫科技按照这个势头，可能成为中国大陆第一家净利润突破1000亿人民币的公司。长
长鑫科技按照这个势头，可能成为中国大陆第一家净利润突破1000亿人民币的公司。长鑫科技
今年货币贬值前三名均在亚洲——土耳其里拉、印度卢比、日元！估计这三国的美元GD
今年货币贬值前三名均在亚洲——土耳其里拉、印度卢比、日元！估计这三国的美元GDP今年都会负增长，英镑贬值居亚洲以外榜首，估计这三国2026年GDP会与中美德进一步拉开距离。
![好好好，被他赌对了[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/7321436680772023263.jpg?id=0)
![这种太夸张了[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/7275802733811862251.jpg?id=0)
最近，SK海力士的员工人均610万人民币奖金事件刷爆网络。最近，韩国KB证券
最近，SK海力士的员工人均610万人民币奖金事件刷爆网络。最近，韩国KB证券将SK海力士2026年营业利润预期上调至251万亿韩元，2027年进一步上调至358万亿韩元，较此前预期分别增长42%和55%。按照10%的分红比例和约3.5万员工计算，未来两年员工人均拿到的奖金分别是7.17亿韩元（约合人民币335万元）和10.23亿韩元（约合人民币478万元）。韩国，一个资源匮乏，敏感，骨子里自卑的小国，为何能崛起，与经济制度有关。韩国的体制是，政府管政治，财阀管经济。韩国的财阀和大企业更懂经济，更懂产业趋势，不会任由政府过多的干预经济的和发展方向。政府和企业既相互依靠、又相互制约，避免了一家独大，决策失误。
人类资本主义历史上第一次有数万人的公司给所有员工平均发超600万人民币奖金？这
人类资本主义历史上第一次有数万人的公司给所有员工平均发超600万人民币奖金？这家公司，就是韩国SK公司。SK海力士确实修改了奖金制度，但事实恐怖并非如此。2025年9月，公司与工会达成协议，废除了奖金上限，明确约定：将每年营业利润的10%作为绩效奖金，在全体正式员工中分配，且工程师、门卫、工厂工人、司机、前台等所有岗位的正式员工都能参与分配。2025年的奖金已经落地，且普惠全员。2026年2月，公司按2025年47.2万亿韩元营业利润的10%发放奖金，总额4.7万亿韩元，韩国本土约3.3万名员工人均到手约1.4亿韩元（约合人民币65万元），相当于近30个月的基本工资，且覆盖了所有正式岗位。“610万人民币奖金”是预测，且是最乐观的长期预期！网传的“人均610万人民币（约13亿韩元）”，是投行麦格理对2027年的乐观营业利润预测推导出来的，并非已经确定的事实，也不是“明年（2026年）”就能拿到的奖金。
