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明明都是没有编制的合同工，同在一个县城、同在体制内干活，有人每月到手仅2000勉
明明都是没有编制的合同工，同在一个县城、同在体制内干活，有人每月到手仅2000勉强糊口，有人做社工、辅警却能稳拿4000多。我在体制内多年，发现编外根本不是统一待遇，内部清晰分为三个薪资梯队，差距不在工作量，而在用工渠道和财政保障级别。第一梯队：高端统筹岗，月薪4000+。主要是专职社工、政法辅警、法院检察院聘用人员。这类岗位由县区财政统一统筹拨款，有完整薪酬体系、岗位绩效和工龄补贴，五险一金足额缴纳。我身边社区老社工，工龄五年以上，加上绩效补贴，每月到手妥妥四千出头。第二梯队：局直聘用岗，月薪3000左右。教育局、政务中心、各局机关直聘人员，由单位经费自行承担薪资，待遇比社工略低，没有专项绩效。第三梯队：临时劳务派遣，月薪2000左右。这是待遇最低的编外群体，乡镇临时岗、后勤保洁、普通文员大多属于这类，外包公司签约、经费预算极低，只保障基础工资，没有绩效和补贴，五险一金按最低标准缴纳，薪资常年不涨。
