挂职和兼职都是组织培养干部的方式，就具体培养方式来说，二者存在较大的区别。

什么是挂职？就是原单位保留其职务身份，不转移组织人事关系，安排干部到下级单位担任领导干部。

通俗的讲，干部在原单位任职，为丰富干部履历，增加基层工作经验，选派干部挂职就是最好的办法。

比如，市直单位副局长没有基层工作经验，组织为填补这位副局长基层工作经历的空白，选派他到县里挂职任副县长。挂职时间一般为两年，因工作需要，经上级批准，可以延长挂职时间。

挂职期间，干部的人事关系还在原单位，由原单位负责其工资福利待遇。挂职单位只负责挂职干部的考核和日常管理。

也就是说，干部下去挂职，本质上还是原单位的干部职工，挂职单位只是工作履职地，挂职期满，可以直接回原单位工作。

干部兼职也是一种锻炼干部的方式，担任高职务的同时还兼任低职务，但与挂职的侧重点有所不同。

第一种兼职情形，主要因工作需要。比如，县长提拔为县委书记后，新任县长人选尚未确定，此时县委书记还兼任县长一职，主要目的是保证县政府工作的平稳开展。这种兼职只是过渡性的，等县长人选确定后，县委书记就会让出县长一职。

第二种兼职情形，主要填补干部履历空白。比如，市委副书记兼任县委书记。这种兼职比较特殊，主要是弥补干部基层工作经历不足的短板。现实中我们常常看到这种兼职方式，主要原因是：干部起点比较高，成长快，没有基层工作经历，被任命为市委副书记后还兼任县委书记，其组织意图主要是填补干部没有担任基层主要领导的履历空白，为后期提拔任用做准备。

兼职干部，组织人事关系在职务高的所在地单位。比如市委副书记兼任县委书记后，其组织关系一般在市委。同时，兼职没有时间规定，可以兼职两年，也可以兼职更长时间。

总体而言，挂职和兼职都是培养干部的需要。主要区别有：一是任职时间不同。挂职时间一般是两年，兼职没有时间规定。二是进步程度不同。干部挂职期满，仍要回原单位工作，原职务保持不变。兼职就不一样了，有的是因工作需要，有的是为了提拔需要，兼职干部提拔的可能性往往比挂职干部要大。