2026年11月8日，黄仁勋刚在给员工的信里承认“对妻子不忠”，道歉、认错、说配合调查，姿态放得很低。然而仅仅过了三天，《纽约时报》又曝光一段此前没被报道过的关系，英伟达医疗健康业务副总裁金伯莉·鲍威尔（48岁），也与黄仁勋有婚外情。

此前大家已经知道，第一段婚外情的对象叫黄乐，此事刚爆出来的时候，董事会公开表示支持黄仁勋。可是鲍威尔被曝光后，董事会之前的“力挺”便显得无力了，第二段婚情的关键不在于“又出轨了一次”，而在于这段关系涉及直接汇报的下属，踩的是公司治理里最不能踩的那条线。

英伟达的行为准则显示，员工要避免因个人关系引发利益冲突，很多企业甚至明文禁止管理层与下属谈恋爱。鲍威尔是在2008年加入了英伟达，并且做到医疗健康业务副总裁，美媒称公司内部关于她和黄仁勋的传闻已经传了好几年，因为她没有健康或科学背景，却坐到了那个位置。

很多人认为黄仁勋是创始人，公司是自己的，董事会又能怎样呢？但在英伟达，黄仁勋持股大约3.58%，没有AB股结构，没有超级投票权，没有创始人一票否决权。他不是正式董事会主席，在股东大会上也左右不了局面。英伟达的公司董事会过半数就可以解除任何高管的职务，不需要证明违法或重大过失。也就是说，只要董事会下定决心，罢免黄仁勋在法律层面几乎没有障碍。

英伟达现在的问题是没有二号人物，黄仁勋的管理风格是极度扁平的，他直接管着大约60名高管，几乎所有重大战略都由他拍板。董事会要做的是在一个“有治理瑕疵但不可替代的创始人”和一个“治理干净但没人知道能不能扛住4万亿市值”的新CEO之间做选择。同时市场也在回应“知道他有问题，但更怕他没有问题之后，英伟达不知道是谁”。