很多退休朋友一直关心，企业退休和机关事业单位退休人员养老金上调是不是一套规则。近些年来国家养老金调整，已经实现企退与机关退休人员使用统一调整方案同步上调，不再分开两套调整体系。今天咱们用大白话，讲清楚这三项核心调整规则。


养老金上调一共分为三块：定额调整、挂钩调整、倾斜调整，不管是企业退休，还是机关事业单位退休人员，都是按照这三步一起来核算上涨金额。

第一项：定额调整，主打一个公平

定额调整就是在同一个省份里面，符合条件的退休人员，人人都先统一增加一笔钱，不分企业还是机关退休，这一部分标准相同。
这一项的目的，就是照顾所有人，优先体现公平。哪怕你缴费年限不长、原先养老金不高，这一笔钱大家都可以拿到。当然定额标准每个省份自己确定，各省金额不一样。

第二项：挂钩调整，多缴多得、长缴多得

这一部分是跟你个人情况挂钩，主要参考两个关键点：你的养老保险缴费年限（包含视同工龄），还有你现在每月到手的养老金基数。
简单来说，以前上班交社保时间越长，养老金基数越高，挂钩调整涨的钱也就越多。不管是企退还是机关退休，都适用这套计算逻辑，鼓励大家在职期间长期参保缴费。

第三项：适当倾斜调整，重点照顾特殊人群

在前面两项涨完之后，还有额外倾斜照顾，主要针对两类人群：高龄退休老人，还有艰苦边远地区退休人员。
只要你达到当地划定的高龄门槛，就可以再多增加一笔养老金。这一项福利企业退休和机关退休人员同等对待，只要满足条件，就能享受高龄倾斜补助。

这里有一件事大家要正确理解：调整办法统一同步上调，不等于最后涨完到手养老金完全一样。
因为很多机关退休人员原本缴费年限长、退休初始养老金基数本身偏高，经过挂钩调整之后，增加的总额有可能和企业退休人员出现差距。只是上涨这套计算规则是统一的，不再分开单独制定两套上调方案，这也是养老金并调最重要的一步。

咱们再来讲大家经常容易踩的几个误区：
误区一：同步调整 = 最后养老金金额拉平。同步调整是上涨规则统一，不是所有人养老金最后领到一样，原先基础待遇不一样，最终到手金额依旧会存在差别。
误区二：全国定额调整所有人金额一样。定额标准由各个省份自己制定，省与省之间标准不同，不能拿外省标准直接对比本省。
误区三：居民养老金也跟着这一次同步上调。咱们本篇讲的是职工养老金（企业+机关）年度调整，城乡居民基础养老金上调属于另外一套独立政策，二者不能混在一起。

养老金同步调整，也是为了不断完善养老保险制度，向着更加公平的方向推进。想要知道本省当年详细上调细则，还是以人社部、财政部下发通知之后，本省发布的正式方案为准。一旦方案落地，增加的养老金也会按时发放到位。