星宇股份（常州星宇车灯，国内车灯龙头 A 股上市公司，当时正在推进 A+H 赴港 IPO），2026 年爆发批量劝退新入职应届生劳资舆情事件。
一、事件起因
校招入职：2025 年秋招，星宇股份招录440 名 2026 届应届生，大量硕士、少量博士，岗位为研发、技术类岗位；offer 约定产线实习1 个月后转回技术岗。单方面变更实习期限：2026 年 7 月 1 日，440 名应届生正式入职。入职后公司把产线实习期从 1 个月擅自延长至3 个月，全员在流水线做打螺丝，组装、包装工作。集中约谈劝退（8 月上旬）：入职约一个月，HR 分批约谈部分应届生，给出二选一方案： 选项 1：签署个人原因主动离职，补偿半个月工资； 选项 2：拒绝离职，就调去流水线普工岗位，按普工标准发薪。学生反馈：一旦缴纳社保，应届生身份作废，影响考公、国企报考；HR 暗示不配合会影响后续背调，以此施压劝退，最终合计107 名应届生被协商解除劳动合同。（被辞退学生已通过公布了谈话录音和签署的离职协议。）
二、舆情爆发
被劝退学生收集聊天记录、飞书约谈记录等证据，在网络平台曝光，话题“星宇股份胁迫应届生离职”迅速发酵冲上热搜。 部分学生把中英文证据提交给奔驰、大众等合作海外车企，同时向港交所投诉，事件从国内劳资纠纷升级为供应链 ESG 合规风险，直接冲击公司港股 IPO 进程。
三、官方介入与调查结果（8 月 25 日常州市人社局通报）
核实：共招录 440 名应届生，107 人解除劳动合同；定性：协商过程方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良社会影响；澄清：企业不存在骗取、违规申领政府就业补贴；处置：责令企业整改，对人力资源负责人做停职处理；人社部门为受影响学生提供就业帮扶。四、企业回应与道歉
8 月 27 日首次公开致歉：发布致歉信，承认管理层决策失误，推出求职补贴、岗位对接等补救方案。9 月 2 日业绩说明会，董事长周晓萍二次公开道歉：承诺全面整改用工制度，保障劳动者权益；同时表示将对网络不实报道进行维权，该表态引发舆论争议，被质疑道歉诚意不足。五、连锁后果
供应链端：大众、奔驰启动供应商劳动合规专项调查，对星宇股份形成供应链压力。资本市场：港交所收到投诉，启动个案核查；股价持续下跌，较高点近乎腰斩，港股 IPO 进程承压中。公司内部：对外宣布人力资源负责人停职；但媒体质疑公司内部架构并无 “人力资源总监” 这一公开岗位，问责对象存疑。社会层面：引发全社会讨论：企业变相逼迫员工主动离职规避经济补偿、校招应届生的权益保护问题，成为 2026 年知名劳资维权案例。六、外界主要疑问
公司始终没有公开解释，大规模校招后又快速劝退 107 人的真实内部原因。财报显示：2024‑2025 年，公司正式员工大幅缩减，劳务外包用工规模明显上涨，市场猜测是经营压力下的人力策略调整，但企业否认订单断崖下滑说法。