体制内提拔干部有严格的标准，干部的年龄、学历、履历和工作成效等都是提拔干部的重要参考依据。
现实中，我们常常看到有些干部学历不够，反而被提拔了；任职资历不足，同样被提拔了。周围的人会议论，有的干部不符合提拔任用的标准，最后还被提拔了，这里就涉及到破格提拔的事情了。
第一，破格提拔干部需要哪些条件从理论上上说，破格提拔干部要遵循严格的标准，最基本上的就是德能勤绩廉。具体概括为：
1、群众公认。干部在群众中有很高的威信，群众基础非常好，是公认的好干部。这样的干部可以破格提拔。
2、成绩突出。干部有担当作为，在工作岗位做出了突出贡献，并得到了广泛的认可。这样的干部可以作为破格提拔对象。
3、能力出众。工作能力特别强，有创造性思维，在工作中能打破常规，是某领域的领导者和带头人。破格提拔这样，干部更有利于开展工作。
4、清政廉洁。提拔干部，廉洁上要经得起考验。干部只要在作风上、经济上出现了问题，在提拔上就会被一票否定。
第二，破格提拔干部把握的程序。破格提拔干部要谨慎，不是所有的干部都可以破格提拔。
现实中，被破格提拔的干部只是少部分，大多数干部都要按照自然成长的方式，按部就班提拔任用。
破格提拔干部，首先要组织推荐，党委集体研究把关。最重要的一点，要得到一把手的肯定认可。
被破格提拔的干部还要有过硬的自身素质，在某些方面有特殊的表现，这样才能被破格任用。
第三，破格提拔干部常见情形大多数情况下，组织部门都是按部就班提拔干部。比如，镇长下一步会提拔为镇党委书记，镇党委书记可以提拔为副县长。然而，破格提拔干部并不遵循这样的提拔程序，有的镇长可以直接提拔为副县长；有的镇党委书记，直接提拔为县委常委。
破格提拔就是打破了现有的任职程序，不拘泥于常规提拔干部的方式，让优秀的干部快速成长。
破格提拔还体现在履历上。比如，市直单位科长，没有基层工作经历。组织部门为了培养这类干部，往往会把他们下派到县市区挂职，补齐两年基层工作经历，然后再予以提拔。不过，破格提拔就不会拘泥于干部的任职简历了，即使没有基层工作经历，市直单位科长也可以直接提拔为副处级干部。
现如今，破格提拔干部并不是什么新鲜事了。干部要想被破格提拔，组织推荐是基础。如果一把手提拔干部，不拘泥于干部的学历、履历等，被破格提拔并不是很难的事。现实中，很多高学历的选调生，刚参加工作不久，就被提拔到领导岗位，30岁出头就担任县长或县委书记，这样的例子在身边比较常见。