上厕所打游戏也能被辞退？广西南宁，男子是一名物流公司员工，只因上班时间多次去厕所打王者荣耀，一次近一小时，被公司开除。男子觉得太冤了，否认自己上厕所打游戏，称自己患有慢性胃病，上厕所是身体原因，而不是打游戏摸鱼，他还指责公司装监控，安排同事拍照侵犯他的隐私，为此起诉到法院要求撤销辞退并赔偿！

2025年年初，何先生来到一家物流公司上班，干的是邮件揽收和签发。

本想踏踏实实干下去，没想到今年8月底，公司人力资源部的陈经理口头通知他，不用再来上班了。

被辞退的理由让何先生一时有些发懵。

陈经理表示，他工作中经常录错物流单，还多次在上班时间躲进厕所打游戏，一次蹲进去就近一个小时，违反了公司的规章制度。

何先生一听就急了，他否认自己在厕所打游戏，说公司根本拿不出直接证据。

何先生解释，自己患有慢性胃病，消化不良，上厕所时间长是身体原因，还专门把就诊记录提交给了公司，可公司并不认可。

双方协商了好几轮，谁也说服不了谁。

何先生心里憋屈，觉得自己明明是生病，却被扣上摸鱼打游戏的帽子，一气之下向劳动保障监察部门投诉。

劳动保障监察大队认定，何先生多次利用如厕、搬货等工作间隙打游戏，确实违反了公司规章制度，公司的辞退行为符合规定。

这个结果下来，何先生还是不服，他坚持认为，公司在厕所外围安装监控，还安排同事拍照片取证，这种做法侵犯了他的个人隐私。

他想不通，自己一个有胃病的人，上个厕所怎么就被人一路拍了下来？

如今，何先生已经向法院提起民事诉讼，要求撤销公司的辞退决定，并赔偿自己的经济损失。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

公司以上班时间打游戏、一次近一小时、录错物流单为由解除，必须同时满足三个条件——规章制度本身经过民主程序制定并已向何先生公示、违纪事实有充分证据证明、违纪程度达到严重。

劳动保障监察大队已从行政监管角度认定辞退符合规定，但这不等同于法院的最终认定，民事诉讼仍会独立审查证据和制度效力。

《民法典》第一千零三十三条明确禁止拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动。

厕所属于典型私密空间，如果监控正对厕位、或在隔间内拍摄，取得的证据可能因手段违法而不被采纳。

若是在厕所外围公共通道拍摄、且不窥视内部，则要结合拍摄范围具体判断。

目前案件仍在审理，何先生的慢性胃病就诊记录能否推翻"打游戏"的认定、公司取证是否合法，都需法院结合证据综合判定，不宜先下结论。

一桩蹲厕所引发的辞退纠纷，说到底卡在两个问题上。

一是长时间如厕到底是病情需要还是工作时间打游戏，证据能不能对上。

二是公司在厕所周边监控、拍照取证，手段是否合法，能不能作为有效证据。

孰是孰非，最终还要等法院审理后给出结论。

对此，大家怎么看？