某企业谈改革，之后被解读成裁员，虽然官方否认了，但确实有那个味道。

如果经营得好，完全不需要更改架构。要拥抱ai，完全可以招人回来大干一场。

但事实上是，50%人需要拥抱变化，说白了就是现有岗位可能没了，或者是进行岗位大变动，原本做螺丝钉，现在要调整到做铰链，能接受就干，不接受就。。。离开