1985年，乔布斯被苹果公司赶走，当年他30岁。当时他在办公室情绪崩溃流下眼泪，深受打击。

离开后，他卖掉几乎所有的苹果股票，带着几位核心员工创立了NeXT公司。随后遭到苹果董事会起诉，指控他违反受托责任及挖角。

1996年，苹果收购了NeXT公司，乔布斯出任苹果顾问。1997年，当苹果面临破产，在濒临破产90天之前，苹果董事会不得不请乔布斯再次岀任苹果CEO。

乔布斯在回归CEO位置前，提出了明确的附加条件：除了主动打电话请他担任CEO的关键人物埃德加•伍拉德之外，其他所有当年开除他的董事必须全部辞职。最终，乔布斯将那些董事全部开除，才算彻底了结此事。

乔布斯这段传奇经历表明，个人的能力和商业价值决定了最终的话语权。乔布斯虽然曾经被苹果驱逐，当苹果陷入危机需要他拯救时，他利用这次机会直接要求当初排挤他的人离开。

这种直接的行事方式说明，在现实的商业环境中，自身具备不可替代的实力，才是进行谈判和反击的最有效筹码。