一位31岁的前阿里P7员工发帖说，被裁半年，面试了27家公司，全部“已读不回”，连月薪25k的外包OD岗位都嫌他年纪大。他曾年薪92万，以为互联网是一辈子的饭，如今却发现30岁之后连面试机会都难拿到。

这件事看起来有些极端，但它指向的行业现象并不新鲜。互联网行业的年龄门槛或许是真实存在的，曾有面试官直言35岁是“现实门槛”，一旦被优化，再就业阻力重重。

更荒诞的是，“连外包都开始卡35”已经成为不少人的共同感受。一位36岁的前大厂P7工程师投外包岗，HR笑着问他“像您这个资历的，一般不会考虑我们这种岗位”。那种笑被形容为看穿了你所有底牌的礼貌。

与此同时，应届生的薪资却在倒挂。2026年校招，顶尖985硕士研发岗底薪开到35K甚至38K并不稀奇，有的总包甚至直奔65万，而工作两年的老员工年薪才31万。

企业偏爱应届生，说到底是因为他们体力好、好管理、没有家庭负担，而见过坑的老员工在管理者眼中反而成了不好带的成本。

平台的光环不等于个人的本事。在这行，把高薪当成长期收入去规划生活，风险很大。能存钱时存钱，能积累带得走的能力就积累，千万不要把个人前景完全寄托在一家公司或一个头衔上。