“缅北看了都得愣一下！”山西太原一所小学的招聘公告，直接把网友看傻了。招老师不要工资，吃饭住宿自己掏钱，学校唯一能给的福利，竟然是允许在校内午休。更让人意外的是，工资可以一分没有，应聘门槛却一点不低，这究竟是在招教师，还是在找免费劳动力？

2026年11月4日下午，山西太原万柏林区育华小学的公众号发了一篇推文，标题叫“跟岗教师招募令”。语文、数学、英语、科学、音乐、体育、美术，7个学科全在招人。往下翻到待遇那一栏，写得特别省：无薪酬，食宿自理，学校可以安排校内午休。

一个持证本科毕业生，去学校干活，学校能拿出来的最大善意，是中午让你在校园里找个地方眯一会儿。

门槛倒是一点没松。全日制本科起步，教师资格证必须有，普通话二级甲等，大学所学专业还得跟应聘学科对得上，一样不能少。招人的架势摆得很足，给钱的事一个字不提。

工作内容列得更不客气。备课、听课、磨课、试教、作业批改、班级管理、课后服务、校园活动组织，白纸黑字写在公告里。

校方后来跟媒体解释，说跟岗人员“不上课，也不带班”，原本只是想搭一个教学实践平台，是考虑得不周全。

可“班级管理”和“课后服务”就明晃晃挂在招募信息上，跟“不上课不带班”之间那道缝，不是一句“没考虑周全”就能抹平的。

校方给这个岗位起了个名字，叫“师资储备”。负责招聘的工作人员说，跟岗教师不是正式教师，学校主要是给应聘者提供一个学习和锻炼的平台，考核期过了，将来有岗位空缺，可以跟第三方劳务派遣公司签合同，“到时候会有待遇保障”。

至于什么时候能转、跟岗最长能干多久，回复是“根据学校实际需求而定”，或者“他有新的职业规划也可以离开”。

那“待遇保障”到底是多少呢？据报道，转正后走劳务派遣，月实发大概1900元，五险交，公积金不交。而万柏林区全日制用工的月最低工资标准，有报道写的是2150元，也有报道写的是2350元。

不管按哪个数，1900元都在线底下。先白干一段不确定长短的时间，再接一个连最低工资线都没够着的派遣岗，这个“储备”的成色，实在很难让人往好处想。

事情闹大以后，万柏林区人社局仲裁院的工作人员话说得很直：“无薪资肯定不对。”用人主体是学校，哪怕在试用期，也该依法支付报酬。“不管能力大小，只要付出了劳动，就应该给报酬。

能力不行可以不录用，但不能让人白干。”表态之后，人社部门说会联系教育部门制止。学校随后承认考虑不周全，招募已停，并称截至当时没有实际招到人。

但这里还有一层，不能略过去。2026年6月和9月，这所学校已经发过两次同类招募，当时挂的名字叫“跟岗实习教师”，同样是“备用上岗”。同一套操作反反复复出现，再用“没想周全”来解释，就有点轻了。

更拧巴的是“到没到人”这件事。学校对一家媒体说“未实际招到人”，可另一家媒体引述负责招聘的工作人员的说法，是“目前已有人员到岗”。

到底有没有人在这个框架下付出过时间、批过作业、跟过班级，学校没有给出一个清楚的交代。停招停的是一张公告，公告底下已经发生的事，不能跟着一起“停”掉。

教师这行需要实践入口，刚出校门的人也确实缺一个站上讲台的机会，这些都是实话。但入口不能变成单方面的消耗。交通自己贴，饭钱自己出，午休靠学校“安排”，干的是一个学期起步的活。

学校真缺人手，就按规矩设岗、按规矩付钱；不缺人，就别拿“储备”当理由，把成本转给刚毕业的年轻人。叫停一个招募容易，把“跟岗”两个字底下压着的用工实质说清楚，才是真正该做的事。