我发现一个问题，现在很多人刷抖音，不管别人说的对不对，只要符合自己的想法，他就点赞。

我跟你讲，这里面有个很大的问题，就是信息茧房。

举个例子，本来一个观点就是错的，但是一群人都没有辨别是非的能力，也不知道这个观点到底错在哪里。大家还在互相点赞，互相认同。

这样一来，错误的认知就被不断强化，然后不断传播。

时间长了会怎么样？

一个人就被困在自己的认知里面了，他还觉得自己知道得挺多，实际上根本没有进步。

抖音这个推荐算法，我觉得最大的问题就在这里。

它会不断给你推荐符合你认知的东西。你喜欢看什么，它就给你推什么。你认同什么，它就不断强化什么。

哪怕这个东西是错的，你也很难发现。

为什么？

因为现实生活中很多事情，它不像金融衍生品交易。

你做交易，判断错了，市场很快就会给你反馈。你做多了，价格往下跌，你亏钱了，这个错误很容易被验证。

但是生活中的很多东西不一样。

它没有那么直接的反馈，也没有那么快的验证机制。

一个错误的观点，你可能相信十年、二十年，都未必意识到自己错了。

你再天天刷这些东西，不断有人给你点赞，不断有人告诉你是对的，你怎么可能提高认知？

所以我说，信息茧房这个问题非常严重。

⸻

前两天我在微博上看到一个消息，说欧盟认为TikTok的推荐机制存在问题，如果不解决，可能面临处罚。

我当时就想专门评论一下这个事。

为什么人家会关注这个推荐算法？

我觉得这里面其实涉及一个很深的问题，就是哲学上的认识论。

一个社会要进步，人要成长，首先得有辨别是非的能力。

你得知道什么是正确的，什么是错误的。

你不能说一个东西大家都赞同，它就是正确的。

你要有自己的判断，有自己的逻辑。

如果一群人都是错误的，大家还互相认同，到最后谁来发现这个错误？

没人发现。

最后就会变成什么？

集体犯错，集体买单。

这才是我觉得信息茧房最可怕的地方。

算法把一群认知相似的人圈在一起，大家天天互相认同，谁都不愿意听不一样的声音。

而且你发现没有，人本身就有这个特点。

人特别喜欢接受自己认知范围内的东西。

因为这些东西听起来舒服，理解起来也容易。

但是一旦出现一种观点，超出了他的认知范围，他就会非常反感。

甚至你还没说完，他就开始反驳你。

为什么？

因为你的观点跟他过去相信的东西发生冲突了。

有些人主观意识特别强，你让他接受一个跟自己原来想法不一样的观点，非常困难。

他不管你说的有没有道理，反正就是不接受。

所以从人性上来讲，信息茧房特别容易形成。

因为它迎合了人的这种心理。

你愿意听什么，就给你什么。

你相信什么，就不断给你强化什么。

但是真正有价值的东西，很多时候恰恰是那些你原来不愿意接受的东西。

⸻

我一直觉得，一个人认知上的开悟，首先得从哲学开始。

为什么要学哲学？

因为哲学首先要解决一个问题，就是你究竟应该怎样认识这个世界。

什么是正确的？什么是错误的？

你的判断从哪里来？

你怎么证明自己是对的？

你又怎么知道自己是错的？

这些东西你得搞清楚。

尤其是逻辑，你得有一套基本的判断方法。

不能别人说什么就是什么，也不能全凭自己的感觉。

比如说网上一些男女之间的情感纠纷。

我不管你是谁，也不管你有多大的影响力，我觉得有些私人的事情，根本没有必要全部放到网上。

因为很多人根本不了解事实。

事情到底是真是假，谁对谁错，大家都不知道。

但你把这些东西发出来以后，一群不明真相的人，就开始站队、评论、互相攻击。

这就很容易利用群体的情绪和认知偏差。

我觉得这种做法非常不好。

包括孙宇晨的一些事情，我可以认可他某些方面的认知和能力，但不代表我认可他所有的行为。

这是两回事。

你不能因为喜欢一个人，就认为他做什么都是对的。

也不能因为讨厌一个人，就认为他说什么都是错的。

这个是非观一定得有。

⸻

再说交易。

你看看现在做期货的，有多少人被困在自己的信息茧房里面？

太多了。

天天在那里找技术。

今天学这个指标，明天学那个方法，后天又听说哪个高手有一套交易系统。

找来找去，找了五年，可能还是没找到路。

我跟你讲，有时候不是技术的问题，而是认知的问题。

你对市场的理解本来就有偏差，你再怎么研究技术，也不一定能够解决。

别人跟你讲了一个新的研究方向，甚至可能已经把正确的路告诉你了，你还不相信。

为什么不相信？

因为它不符合你原来那套认知。

你过去学了那么多年，已经形成了一种固定的思维方式。

现在有人告诉你，可能从一开始方向就错了，你能接受吗？

很多人接受不了。

所以有时候，正确的东西不一定有市场。

你说的东西是对的，也不代表别人就愿意相信你。

这又回到了人的认知问题。

我觉得我们过去在教育上有一个很大的问题，就是逻辑和哲学方面的训练不够。

很多人学了很多知识，但是没有真正学会怎么独立思考。

最后形成的是什么？

很强的主观意识。

他认为自己是对的，就一直认为自己是对的。

但是你要知道，你的主观判断再厉害，也得跟着客观世界走。

尤其是交易。

市场不会因为你相信它应该上涨，它就一定上涨。

客观情况已经发生变化了，你还抱着原来那个观点不放，最后肯定容易做出错误决策。

所以我一直强调，人的主观认识要不断根据客观世界进行调整。

你可以有自己的观点，也可以有很坚定的判断。

但前提是，你得尊重事实。

如果客观事实已经证明你错了，那你就得修改自己的认识。

不能为了维护自己过去的观点，连事实都不愿意承认。

⸻

再说企业文化。

比如英伟达，现在发展到这个阶段了，你说将来有一天，黄仁勋不在公司了，英伟达是不是就不能发展了？

不一定吧？

你看看苹果。

乔布斯去世以后，苹果停止发展了吗？

没有啊。

为什么？

这里面就涉及企业文化的问题。

一家企业真正发展到一定阶段，它就不能完全依赖某一个人了。

它会逐渐形成自己的一套文化。

从创始人到管理层，再到普通员工，大家对这个企业应该做什么、怎么做、往哪个方向发展，慢慢形成共识。

企业经历了几代人以后，这种文化还会不断传承、不断加强。

这就叫传帮带。

新人进来了，也知道公司的做事方式是什么。

管理者换了，企业的基本方向和文化还在。

所以你看那些真正优秀的企业，它的竞争力不光来自某一个创始人。

还来自它长期积累下来的企业文化。

就像一个家庭一样。

一个家庭传承几代人，也会形成自己的家风。

企业其实也是这个道理。

我觉得这里面还有一个特别重要的东西，就是企业到底把谁放在第一位。

客户第一，员工第二，股东第三。

这个顺序非常重要。

你不能一上来就想着股东回报，就想着老板能赚多少钱。

你首先得把产品做好，把客户服务好。

客户是第一位的。

第二，你要善待员工。

员工是给你做产品、提供服务的人。

你不尊重员工，企业怎么可能长期发展？

第三才是股东。

前面两项做好了，企业能够持续创造价值，股东回报才有基础。

你看看有些企业是怎么搞的。

老板的利益永远放第一位。

客户不当回事，员工也不当回事，就想着眼前怎么赚钱。

我跟你讲，这样的企业根本就没想着长期发展。

再说苹果。

以前做手机的品牌那么多，苹果是第一个做手机的吗？

不是。

但为什么后来苹果能做起来？

我觉得企业文化是一个很重要的原因。

它不是先发制人，而是后发制人。

别人已经做了很多年，它再进来，但是它能够把产品做好，形成自己的体系。

所以有时候，一个行业并不是谁最早进去，谁就一定能够成功。

关键还得看企业有没有真正的竞争力。

⸻

再回到个人。

一个人最后能不能成事，我觉得也不完全取决于他外表看起来有多厉害。

有的人看着特别强势。

说话不饶人，处处要压别人一头。

你看着感觉这个人挺厉害。

但真让他做事，可能根本不行。

这种人有什么用？

就是个愣头青。

相反，有些人你看他外表文质彬彬的，平时说话也不怎么强势，看不出来有什么锋芒。

但是真正做事情的时候，他非常厉害。

这就叫绵里藏针。

外表没有多少锋芒，内在却非常有力量。

我觉得中国传统文化里面有些东西就很有意思。

比如外儒内道。

再说得直白一点，就是外刘备，内曹操。

外在待人可以温和，可以讲礼，可以不争。

但是内在一定要有自己的判断，有自己的原则，也得有做事的能力。

你不能外表看着很厉害，真正遇到事情却什么也做不了。

一个人有没有本事，最后还是得看他能不能把事情做成。

⸻

行了，今天先聊到这里。

晚上行情再看看。

我估计晚上可能还得低开，这都把多头给干懵了。

先这样，拜拜。