山东，女子嫌父母给起的名字太难听，就给自己起了个化名，并且一直用这个化名上班。女子就离职后，想起公司一直没和她签订劳动合同，也没有缴纳社保，于是她申请仲裁，索要没签合同的2倍工资差额31237元，还仲裁成功了。这下公司不乐意了，直接起诉，主张女子使用化名属于欺诈，所以劳动关系无效。结局精彩了！

王某香2024年6月找了个健身销售管理的工作。

她有个执念，她一直嫌爹妈给取的本名不够好听，所以她在外一直用自己的化名：王杰。

她打卡写王杰，开单签王杰。公司心也大，没要她身份证复印件，双方就这么“你叫啥我不管，你干活我给钱”地过了大半年。

直到2025年4月，王某香微信跟老板请了两天假，然后就再也没回去。

离职后她一算账。公司没签书面劳动合同，社保也没交，她觉得这不是白嫖我吗？

于是，王某香反手一个劳动仲裁，要求确认劳动关系外加二倍工资差额。

仲裁委支持了她，判公司掏31237元。

公司那边完全不认可这个判决，说王某香从头到尾用的假名字，这是欺诈，劳动关系无效，他们一分都不应该给。

王某香却觉得，我就单纯嫌原名不好听，换个马甲上班罢了，我身份证又没造假，我骗你啥了？

于是双方闹上法庭。

法院审理后，认为首先健身销售这工作不需要持证上岗，名字叫啥不影响工作。

其次，公司一直微信转账发工资，微信账号本身就绑着实名认证，老板但凡花两分钟核验一下，也不至于被“王杰”蒙了大半年。

最后，王某香正常打卡上班，正常卖课，化名这事儿既没影响她干活，也没让公司产生什么“录用误解”。人家录用你是因为你能卖卡，不是因为名字好听。

《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

法律上的“欺诈”得满足几个条件：你得故意编瞎话、对方得因为你的瞎话产生错误认识、还得因为这个错误认识做了决定。

不是随便用个工作化名就等于欺诈。想要认定欺诈，得是故意伪造关键信息，骗得公司录用。

王某香只是日常上班叫化名，身份证没造假，活也正常干，公司微信发工资本来就能核实她身份。所以不算欺诈，劳动关系依然成立。

公司没签劳动合同，就得按规定赔付2倍工资。

所以法院一锤定音：不算欺诈，事实劳动关系成立，31237元照赔。

对于这件事，你怎么看？

案例来源：长江云新闻 2026-11-10