假如一个单位有100名教师，高级教师岗位比例是多少个？

每年有多少个岗位可申报？高级教师=副高（5、6、7级），正高单独极少名额，一般单独县区统筹，不占学校常规副高比例

✅ 岗位总量（核定上限）

小学：副高5% → 100人，最多5个副高岗
普通初中：副高21% →100人，最多21个副高岗
普通高中：副高23% →100人，最多23个副高岗
省级示范高中：副高30% →100人，最多30个副高岗

注意：这是岗位上限总数，不是每年名额！是全校所有副高加起来不能超过这个数，已经聘上的长期占岗。

✅ 每年能申报多少（襄阳本地规则）
核心一句话：按空岗来，空岗=核定总数 − 现在已经聘上副高的人数

1. 如果学校现在副高已经聘满，没有空岗：正常情况下当年没有申报名额，只能等有人退休、调动腾出岗位。
2. 每年名额没有固定数字，看当年退休腾出多少岗，很多地方通行做法：
腾出几个空岗，一般按空岗的一部分放指标（常见：空岗的1/2～1/3）
举例：初中100人，上限21个副高；今年有2个副高退休，腾出2个空岗，当年大概率给1个申报指标。
3. 额外政策：乡村满30年、临近退休，可定向申报、不受本校岗位限制；县管校聘，很多县区是全县统筹岗位，不是卡死在单个学校

✅ 通俗举例（初中100人）
核定副高上限21个；目前已经聘19人，空余2岗。
今年大概率给1个副高申报名额；如果今年没人退休、没空岗，当年无名额。

✅ 补充：高级内部比例（5:6:7级）
副高内部：5级:6级:7级 = 2:4:4，是副高内部等级晋升，不是新评副高。