“偷鸡不成蚀把米！”浙江杭州，一女子在某公司干6年，月工资20000元，但公司一直按4000左右的最低
基数，给她缴社保，跟应缴金额差了10000多。悲催的是，她被裁员前才知道。

很多企业把压低社保基数当成节约成本的办法，可这笔账根本不是短期省钱这么简单，它是在透支打工人晚年的养老保障。

她没有草草收下公司给的补偿，整理好工资流水、劳动合同这些证据去投诉，最后公司补缴社保，还要承担高额滞纳金。

很多人觉得社保只是当下扣一点钱，其实它是往后几十年的保障，少交的每一笔，最后都会变成退休后少领的养老金。

别等离职、退休才想起核对社保，平时抽空查一下缴费基数，才是对自己长远负责。很多权益不是等公司主动给，要我们自己上心盯着。

对此，你怎么看？