广东，男子遇到比周扒皮还黑心的公司！他给公司打工了9年，立下汗马功劳。可是，公司却突然辞退他，当他申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退补偿金时，他却收到公司发给他的欠单，公司居然要他赔偿17万，有的同事还被要求赔偿27万，真是骆驼祥子照进了现实生活中。

许先生突然接到公司辞退他的消息，他慌了神。他不知道自己在工作中做错了什么，就这样被辞退了，他不服。

他在这家公司工作已经9年了，可以说，他把自己的青春都奉献给了公司。

在这9年的时间里，许先生对待自己的工作兢兢业业，为了把工作做好，他时常会加班。

他早已把公司当成了自己的家，工作时间一长，他觉得自己这份工作可以干到退休，为了能够在公司平步青云，他一直努力着。

9年了，他数不清自己为这份工作流下了多少血汗，更数不清为了工作，自己推掉了多少人情往来。

可如今，公司一张辞退通知书下来，什么理由都没有，他就被辞退了。

突然间失去了这份工作，他仿佛失去了依靠，心里有了很大的落差，甚至怀疑自己，是否是自己的能力不够，才轻易被公司淘汰了。

后来他想了想，人到中年，经历的事多了，就不要让这件事情影响自己的心情。既然事情已经发生了，那就坦然面对，重新选择适合自己的生活。

他接受了事实，但是他不能就这样不明不白地被辞退，该是他的，他要拿回来。

包括这一次辞退，他觉得自己是被违法辞退的，既然是违法辞退，那公司就要支付违法辞退补偿金。

但是，公司不可能把这些补偿金拱手放到他的手上的。

想要拿到违法辞退补偿金，许先生只能提起劳动仲裁。

这一点，许先生是很有把握的，他静等劳动仲裁的结果。

却在这个时候，他得到了通知，公司居然要他退回预发提成差额17.11万元，还有的同事被要求退回27万余元。

公司说许先生工作量较少，这17.11万是追讨预发的提成，这是按制度办事。

看着公司提出的要求，许先生愣住了，他一下子还招不住架，他不知道该怎么办。

他其实已经两次被降薪了，因为降薪的事情，他也和公司协商过，但协商未果，他就收到了被迫离职的通知。

在许先生看来，他老老实实上班，领自己该领的工资，他之前所领的工资都是自己应得的。

如今劳动仲裁的违法辞退补偿金还没到手，反而倒欠了公司17.11万，这真的令他感到不可理喻。

在许先生和同事看来，公司要他们退回的钱，是没有理由的，更是不合理的，公司不可能会提前发钱给他们的。

他们之前所领的钱都是他们应得，没有预发提成的说法。

公司只是找理由，要他们倒贴工资，他们当然不愿意给公司支付这么大一笔钱。

公司说，这17.11万元是预发给许先生的提成差额，但在法律上，提成是计件工资的一种。只要许先生完成了相应的业务，这笔钱就是他的应得的劳动报酬，不是公司借给他的钱。公司不能事后说工作量少，就要求返还已发的工资。

至于许先生被迫离职一事，许先生可以主动解除劳动合同。

《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法缴纳社会保险费；
（四）规章制度违法，损害劳动者权益；
（五）因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；
（六）法律规定的其他情形。

只要许先生解除了劳动合同，那么用人单位就要支付经济补偿。

《劳动合同法》第46条规定：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除前十二个月的平均工资。

对于一名劳动者来说，被迫离职，公司就应当补偿员工，而不是让员工倒贴一笔钱。

那么你对此事有何看法？