职称工资差距，真的该管管了

同带一个班，同教一门课，每周课时一样，早晚自习一样盯。中级和副高之间，每月岗位工资就差936元，一年下来少拿两三万，十年就是二三十万。干一样的活，收入却差出一大截，这口气咽不下去。

问题出在哪？职称工资占教师收入比重太高，中级到副高直接跨了两档，越档晋升把差距拉得太大。更扎心的是，一些学校评优评先名额被行政岗瓜分，一线埋头教书的老师反而评不上、排不上。拿到高级职称的部分教师，干多干少工资照拿，甚至不再挑重担、不当班主任。职称成了身份标签，和实际劳动严重脱钩。

好在风向在变。国务院“十五五”规划明确提出优化教师岗位结构比例、健全动态调整机制，评审破除“唯论文”，重点考察课堂教学和育人实效。多地已试点教龄满一定年限可直接评聘高级，待遇与一线贡献挂钩。

职称可以保留，但工资差距必须压下来。劳动报酬该看工作量、看教龄、看育人实绩，不该只看一个头衔。你所在学校，中级和副高每月差多少？评论区报个数。