在商界老板干掉骨干员工的结果大都被反噬了。比如老周干掉360安全卫士的功臣傅盛和老俞干掉小董后，老板都没讨到好果子吃。
反过来，那些重用骨干员工的老板大都赚的盆满钵满。
比如腾讯张小龙做出了微信，老板马化腾全部放权给张小龙负责微信，结果就是微信成为了即时通讯领域绝对的南波万。
搜狐的老板张朝阳放权给骨干员工王小川，结果做出了搜狗输入法和搜狗浏览器，虽然最后被腾讯收购，但是张朝阳和骨干员工王小川都获得了巨额回报。
还有傅盛被迫离职离开他一手做出来的360安全卫士，并过了18个月的竞业协议期后，转身入职到了老周的对手金山和小米的老板雷军那里。
而雷军也是充分放权给傅盛，结果就是傅盛做出了猎豹移动，并且还让公司上市了。而公司上市之后，雷军和傅盛都获得了巨额回报。
所以说老板愿意重用骨干员工，结果就是老板和骨干员工获得双赢。这就说明企业靠人才创造价值。公司获得收益不能老板独自吃肉，而是要舍得把收益分给核心的骨干员工，这样真正有才能的人才愿意陪着公司长久走下去。