四川，一男子担任某物业公司保安队长，国庆假期，公司给他安排7天班，男子火了，人家休息7天，他一天没得休，一气之下不声不响，旷工7天。公司不惯着他，假期结束直接以旷工为由开除男子。男子不服，认为这是国家法定节假日，不算旷工，他告到法院，要求公司赔偿他3万元。法院判决让他傻眼了。

谢某在某物业公司上班，担任保安队长。早在2017年，他就已经入职，在这个岗位一干就是好几年，平时主要负责小区安保的日常管理工作。

2022年9月下旬，公司提前安排国庆假期值班，直接把他七天全部排上。

保安岗位本身就离不开人，小区需要有人值守，公司直接安排他整个国庆假期在岗，没有给他留出一天休息时间。

拿到排班通知之后，谢某心里并不认可这样的安排，他觉得国庆是大家的假期，自己没必要全部留下来加班，之后整个国庆假期，他就没有去单位报到。

假期结束之后，公司很快就注意到，谢某整整7天全都没来上班。

按照公司内部的规章制度还有双方当初签好的劳动合同，无故不到岗就算旷工，长时间旷工属于严重违纪。

没过多久，公司就正式通知谢某解除劳动合同，直接将他开除。

突然丢了工作，谢某心里很难接受，他坚持认为，国庆属于国家规定的节假日，员工本来就可以拒绝加班，自己不去上班完全合理，公司直接开除他就是做错了，还应该给他一笔赔偿金。

为了给自己讨说法，谢某先去申请劳动仲裁，仲裁结果没有完全顺着他的想法，他还是不甘心，接着又到法院起诉，希望法院认定公司开除行为违法，拿到将近3万元的赔偿。

这个案子到了法庭上，双方各说各的道理，谢某一口咬定，不管是国庆哪一天，自己都有权利拒绝加班。

而物业公司这边则解释，保安属于需要轮班值守的岗位，节假日排班本身很正常，已经提前把排班表下发，谢某一声不吭连续七天不到岗，严重违反单位规定。

很多人容易把国庆七天全部当成法定节假日，其实并不是这样。

一年的国庆假期里面，只有一号、二号、三号这三天，才是真正意义上的法定节假日，剩下四号到七号，是通过前后周末调休拼凑出来的假期，性质并不一样。

法院审理案件的时候，也正是抓住这个关键点分开评判。

法定的这三天，如果单位安排员工加班，需要和员工协商，员工是有权利拒绝的。所以谢某一号到三号没有过去上班，不算旷工。

但是剩下调休的这几天，物业公司作为安保企业，可以根据岗位需要合理排班。

既然已经提前排好了班，谢某没有跟单位沟通，也没有请假，直接连续四天不去上班，这种行为就属于旷工。

综合全部事实来看，谢某已经出现严重违反规章制度的情形，公司做出解除劳动关系的决定，并没有违反法律，最后认定公司不需要向谢某支付经济赔偿金。

有人可能以为，只要放长假，自己想不去上班就能不去，现实并不是这么简单。遇到单位安排加班，如果是法定节假日，我们可以好好跟单位沟通，选择拒绝。

可如果是调休之后的工作日，岗位又确实需要值班，最好不要一声不吭直接不去。有想法可以主动沟通，申请调休或者协商其他方案，贸然直接缺勤，最后吃亏的很可能就是自己。

不管是上班还是做管理，都要分清不同假期对应的规则，才能更好维护自身的权益。

《中华人民共和国劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

保安没有去上班，所以，他领不到这个劳动报酬。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而且这种情况属于过失性辞退，不需要向劳动者支付经济补偿。

国庆七天假期里，只有10月1日到3日才是国家规定的法定休假日，单位安排员工在这三天加班，不仅要付三倍工资，还必须和员工协商，员工有权拒绝，所以谢某这三天没去上班，是在行使正当权利，公司不能算他旷工。

而10月4日到7日是前后周末调休拼出来的工作日，谢某所在的保安岗位需要轮班值守，公司提前排了班，他既不沟通也不请假，连续四天不到岗，已经构成严重违反规章制度。

正好符合劳动合同法第39条说的情形，公司据此解除劳动合同合法，不用向他支付经济赔偿金，法院的判决也是认准了这个区别，一边维护员工拒绝法定节假日加班的权利，一边认可企业对正常调休工作日缺勤的处理。

对此，大家怎么看？
来源:新民晚报2026-10-11