明明国家一直在规范劳务派遣、业务外包，为什么各类单位还是大量用这类用工方式？核心根源藏在社保体系的成本结构里。
我身边做企业人事的朋友跟我聊过这个底层逻辑：咱们现行社保制度下，养老、医疗、工伤这些都是刚性支出，五险一金大头由用工企业承担。企业招一名正式员工，到手工资只是一部分，还要额外承担不菲的单位社保部分，人力成本会大幅上涨。
举个很直观的例子，招聘一名员工，个人到手四千，企业实际付出的总成本往往接近六千多，差额就是单位要缴纳的养老、医疗、工伤等社保费用。
如果改用劳务派遣或者业务外包模式，用工单位不需要和劳动者直接建立劳动关系，社保主体转移到派遣公司。对企业来说，既能使用劳动力，又能大幅降低用工责任、减少社保刚性支出，规避工伤、经济补偿金等风险。这就是企业热衷于外包、派遣最直接的经济动机。
不是企业单纯想压榨员工，而是成本规则催生了这种选择。只要社保的主要负担落在用工企业这边，企业就有动力去寻找用工模式来转嫁成本。