日媒报道：外国人政策的严格化，日本人..
自去年秋天至今，日本政府一直在迅速推进对外国人政策的修订工作。严格在留资格"经营·管理"的要求，检讨永住许可制度，大幅提高在留资格变更、更新及永住许可的相关手续费。在短短一年的时间里，外国人在日本生活和工作的门槛大大提高。不过，受到这种影响的人难道仅限于外国人吗?制造业建筑业、零售业、外出就餐、物流、护理等，已经在日本社会的各个地方都有外国人工作，支撑着我们的生活。护理领域对政策的严格化有何看法呢?我们收集了相关人员的意见。

明明人手不足?永住许可的严格化
2025年10月，在留资格"经营·管理”的许可标准得到了大幅修订。作为事业规模基准的500万日元以上的资本金、出资额原则上调至3000万日元以上，并增加了雇用日本国籍和取得永久居留权的常勤职员等严格要求。
今年起，永住制度的修订以及在留资格更新手续费等，进行了广泛调整。
·为了取得国籍(归化)，在留年限将从原来的5年延长至10年
·获得永住许可所需的收入条件为日本家庭平均年收入以上(参考标准为年收入575万日元，折合月收入47万9000日元※厚生劳动省《国民生活基础调查》)
.关于未来养老金领取预期金额,正考虑以加入厚生年金30年的标准等为参考进行审查。
·永住许可手续费将从现行的1万日元增至20万日元，即增加20倍
·在留资格变更和期间更新的手续费将从现行的6000日元提高至最高7万5000日元(12.5倍)。据厚生劳动省称，在日本工作的外国人约有257万人，约占劳动者总数的27人之一。考虑到2009年仅为约112人之一，这一增长幅度显著。
笔者常常从东京乘坐新干线，在深夜抵达京都。临近晚上11点时，京都车站周边的大部分餐饮店都已关门，不过仍有一些店铺仍在营业。那家店的店员全都是外国人。此外，最近经常使用的成田机场周边的停车场，外国工作人员也会小心翼地卸下沉重的行李箱。便利店也是一样。
如今，外国劳动者已成为理所当然的存在。

如今，外国劳动者已成为支撑日本人视为理所当然的"便利生活"的存在。
这一现实在护理现场更为明显。

笔者因工作关系经常接触护理机构。因此，从日本经营者口中不时听到的话是“外国员工是我们宝贵的财富”。

目前，日本护理现场的人才短缺非常严重，根据厚生劳动省的最新数据，预计到2026年度将缺约25万人，到婴儿潮一代进一步老龄化的2040年度，将缺约57万人(缺口率约21%)。任何设施都忙于确保工作人员，不少设施面临业务生存的危机。此外，台湾、韩国、新加坡等国目前也面临着争夺外国护理人才的局面。