对负直接责任的副总经理李树军调整其分工并给予扣薪 6 个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。
道歉、整改、处罚，一套流程走完很体面；但体面是给外界看的，代价应该落在做错事的人身上。
年薪百万的人被扣一年工资，和身家数亿的人被扣一年工资，是两件完全不同的事——前者肉疼，后者只是新闻标题。
最后问一句：你觉得公司犯错之后，什么样的处罚才算真正"有代价"？ 是把犯错成本和他本人的身家挂钩，还是只要免职调岗就算数？
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