拿4.5亿补贴，转头裁了107个应届生。人社局说“不违规”。一句“不违规”，就把这事儿结了？107个应届生，7月初刚入职，8月初就被约谈。

这事的主角，是A股车灯龙头星宇股份。

很多人看完事件心里很不是滋味：手握丰厚利润、拿过数亿政府补贴的行业龙头，最后承受代价的，却是毫无议价能力的应届毕业生。

2026年上半年星宇股份归母净利润6.69亿元。2023‑2025三年间，企业累计拿到各级财政补助4.51亿元。这些公共资源，本意是扶持实业、鼓励企业扩岗纳新，吸纳年轻人就业。可现实的走向，让人难以接受。

7月初，440名应届生来到常州总部。校招闯关成功，入职仪式、培训一应俱全，年轻人满怀憧憬准备开启职业生涯。仅仅一个月，8月8日，大批新人被HR分批约谈，摆在面前两道选择题。

要么签署个人原因离职，拿半个月工资走人；要么接受调岗，原本的研发、管理岗作废，直接调去流水线做普工，薪资按工人标准重新核算。这本质就是变相逼退。

约谈过程里HR反复暗示，只有配合签字，后续背调才不会受影响。缺少社会经验的应届生，害怕履历留下污点，很多人只能被迫妥协。原先四百多人的应届生群，裁员之后仅剩120人左右。常州市人社局8月25日通报确认，企业合计与107名应届生解除劳动合同。

通报指出企业沟通方式简单生硬，人力资源总监被停职；同时明确不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

不少网友觉得结果难以接受，但从规则层面可以理清：4.51亿补助大头来自基建、研发、增值税退税，和应届生稳岗挂钩的补贴占比很低，企业没有骗补，程序上确实合规。但合规，不等于道义上站得住脚。

整件事的时间线格外引人关注。8月14日，星宇股份拿到证监会境外发行上市备案通知书，港股IPO进入冲刺。招股书中企业自述已完成补助对应的全部重大履约条件，这里需要厘清：该表述并没有指向本次应届生裁员事件。一周之后，大规模约谈开始。

一边是招股书向资本市场展示良好经营面貌，一边密闭会议室中施压新人主动离职。商业层面的算计，全部落在刚刚踏出校门的年轻人身上。

入职一个月缴纳社保之后，在很多城市，校招专属岗位、地方人才补贴会直接丧失申请资格，考公考编部分定向岗位随之收窄。虽然择业期政策下，部分地区两年内未就业依然可以按应届生报考，但大量地方福利、企业校招通道已经关闭。他们损失的不只是工资，更是宝贵的求职窗口期。

舆论发酵后，8月27日星宇股份发布致歉信，承认管理层决策失误。补偿方案给到：被裁员工发放合计1.5万元3个月求职补贴、免费住宿；3个月没找到工作再加发6个月工资，补偿已经落实。

有离职应届生说，不奢求高薪，只希望下一家是正常公司。寒窗多年步入社会，第一课见识的却是规则缝隙里的利己算计。

这家企业对外主打“爱、感恩、责任”家文化，公众号称呼员工为家人，还拿下过“2025年度常州最佳雇主10强”。宣传与实际用工行为出现巨大割裂，不过企业文化真实内核外界无法全盘下定论。

人社数据显示，107人当中22人重新就业，14人还在面试，其余人员人社持续提供就业帮扶。大众中国已经启动专项调查，ESG表现受挫也会给港股IPO带来压力。

企业会面对资本市场与舆论的反噬，可那些年轻人被打乱的人生节奏，没有人能够完整弥补。

“不违规”可以了结官方调查，却填补不了人心上的缺口。合规只是企业的最低底线，不该成为漠视年轻人的挡箭牌。精明是在规则内谋求利益，而格局，是守住一份该有的社会责任。

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