“玩不起开始耍赖了！”7月8日上观新闻报道，广东深圳，一男子应聘某公司总经理，签了3年的合同，月薪10万元，每月15日发上月工资。可2022年1月到10月，公司每个月只给他发4万元薪水，累计拖欠工资60万元。男子找公司理论，公司竟说雇不起他了，要解除合同，欠他的60万，公司用生产的茶叶零售价2折至3折以货抵薪，男子顿时傻眼了，他申请劳动仲裁，却被公司恶人先告状，告上了法庭。


深圳一家做茶叶生意的企业最近因为一桩劳动纠纷出了名，不过这名声可不太好听，这家公司当初高薪聘请总经理，结果不仅长期拖欠工资，最后还想拿自家仓库里的茶叶来抵账。


更让人无语的是，当员工通过正规渠道维权成功后，公司竟然反咬一口，把员工告上了法庭。


2021年7月，当时王某被深圳这家茶叶产销公司看中，受聘担任总经理一职，入职时，双方把待遇谈得很通透：月薪固定为10万元，每个月的15号发放上月的工资，合同一签就是三年，公章印记清清楚楚，没有任何含糊的地方。


王某上任后也确实在岗位上尽心尽力，但从2022年1月开始，公司的财务状况似乎出了问题。


原本10万的月薪，公司每个月只发4万，剩下的6万就这么一直“白条”着，这种日子持续了十个月，到了2022年10月，公司累计欠下王某的薪资已经达到了60万元。


王某期间多次找负责人协商，公司总是以各种借口搪塞，直到11月，公司直接摊牌说经营困难，发不起这么高的薪水了，打算和王某解除劳动关系。


散伙的时候，双方签了一份《薪资清偿协议》，书面确认了这60万元的欠款，协议里写了两种方案：一是给公司一年半的缓冲期，到期后用现金结清，二是如果到时候掏不出钱，就用公司生产的茶叶来抵债，价格按零售价的二到三折算。


王某当时觉得毕竟共事一场，也想给公司留点余地，于是便签了字。


可谁能想到，一年半的期限一转眼就到了，王某去要钱时，公司的态度却发生了180度大转弯。


公司负责人不仅拒绝付钱，还大言不惭地表示：当初定10万月薪太离谱了，对公司显失公平，欠款金额必须降下来，同时，公司强硬坚持只能给茶叶，不能给现金。


这下王某彻底懵了，60万的工资如果全换成茶叶，哪怕是打折计算，那也是一笔惊人的库存。


对于个人来说，这些茶叶既没法吃也没法用，变现更是难如登天，这不就等于让王某白干了十个月吗？


沟通无果后，王某向劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委核实后认为，合同和清偿协议都有效，公司必须支付60万现金。


本以为事情到此为止，没料到公司竟然“恶人先告状”，不服仲裁结果，转头把王某告到了法院，请求法院判令自己不用支付这60万。


在法庭上，公司抛出了两条辩解理由：一是嫌工资定高了，觉得60万欠款不合理，二是拿那份清偿协议说事，觉得既然写了能用茶叶抵，那公司给茶叶就是合法的。


法官在审理后给出了有力的回击，首先，月薪10万是当初双方自愿签在合同里的，王某在职期间公司从来没提过异议，现在要还钱了才说高，这完全没有事实依据，60万欠款必须认。


其次，也是最关键的一点，我国法律明确规定，工资必须以货币形式发放，绝对不允许用实物或者商品来抵扣。


即便王某在协议上签了字，但因为这个条款违反了《劳动法》和地方工资支付条例的强制性规定，所以“茶叶抵薪”的条款从一开始就是无效的。


最终，法院驳回了茶叶公司的所有诉求，判定公司必须一次性支付王某60万元现金工资，目前，这份判决已经生效。


这起案例在网上传开后，引发了网友的集体吐槽，大家都觉得这家公司实在是缺乏契约精神，赢了想要管理人才，输了就不想付钱，甚至还想用卖不出去的货来坑员工。


工资必须发钱，这是法律红线，不管公司遇到什么困难，或者老板开出什么样的补偿条件，只要是拿自家产品抵工资的，员工都有权拒绝。


哪怕你迫于压力签了字，法律依然会站在正义的一边，判定这种条款无效。


做企业诚信是根本，如果想通过耍赖和打官司来逃避发工资的责任，最后只会是自食其果，输了官司又丢了名声。


对此你怎么看？


信源：上观新闻