监管开始查企业有没有全额缴纳社保了。注意，不是交不交社保，而是有没有按照员工的实际工资缴纳社保，两者有很大的区别。

这几年社保缴纳监管越来越严，一些企业开始给员工缴纳社保，但缴纳基数按照当地最低缴费基数水平，规定是要按照员工上一年度月均税前工资、奖金等全部收入。不同缴费基数差多少呢？

以山东为例，当地最低缴费基数是4504元/月，社保里最主要的是养老和医疗，个人按照基数的8%和2%缴费，单位按照16%和8%缴费。所以，用4504元的基数缴纳养老保险和医疗保险，职工个人每月扣除450.4元，单位再替其缴费1080.96元。

假设一位职工月均税前收入是7000元，不按最低基数缴费，完全按照正规路数来，也就是以7000元基数缴费，那么个人每月要扣700元、单位再缴1680元。缴费基数上涨后，职工每个月到手的工资少249.6元，单位多支出599.04元。这还没有算上失业保险、工伤保险和住房公积金缴费的变化，算上后差额更大。

为了省钱，不少企业，尤其是小微民营企业要么不缴社保，要么不管员工实际收入多少，全部按照最低基数缴费，这一套路未来要行不通的。最近，不少企业的人事和财务称收到税务部门警示，发现缴费基数和申报个税时的工资不匹配，存在未足额缴纳社保风险，被要求尽快自查、调整。

我是支持夯实社保缴费、堵上全部按最低基数缴费漏洞的。当然，由于这个问题长期存在，再加上当下小微企业的经营环境一般，一下子执行到位对企业来说确实压力比较大，甚至直接让部分劳动密集型企业亏钱了。因此，我觉得夯实社保可以从两方面入手。

一是循序渐进，逐步过渡至完全按员工税前收入基数缴费。可以分3-5年推进，刚开始要求至少按照实际收入的70%缴费，之后是80%、90%，最终为100%，给企业一段时间的缓冲期。

二是降低社保费率。社保缴费主要是单位和个人承担，财政资金是通过直接给社保基金注入资金的 方式补贴，可以在此基础上再进一步，如降低企业的社保缴费费率，可以把养老金从16%降到12%上下，医保降到6%左右，让财政更多补贴社保。

社保事关职工切身利益，同时也与企业支出成本有关，制度设计和执行要考虑多方面因素，平衡企业、个人和财政负担。

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