陕西西安，24岁女子上班不到1年就以“先兆流产”为由，不停请假休息长达半年以上，被公司开除后，一招“连招”让公司赔偿16万！网友炸锅：这谁还敢招女的？

16万元不是法院判给张女士的钱，而是张女士在仲裁和诉讼中提出的请求。法院最后支持的，是病假、婚假、产假工资和经济补偿等10.1万元。

张女士工作地点在西安，用人单位主体是上海某公司。2023年2月，张女士入职，岗位为Camera调试工程师，月工资约1.5万元。2023年9月，张女士登记结婚。公司没有为难，工作继续安排。

分歧从2023年12月9日开始。张女士到医院检查，被诊断为先兆流产。12月11日，张女士拿着诊断材料向公司申请病假，先休到12月22日。公司起初没有把话说绝，可张女士后来继续提交病假材料，休假一直延到2024年3月3日。

公司急了。调试岗位需要人盯项目，长期没人到岗，进度肯定受影响。公司要求张女士返岗，张女士认为身体情况和医院证明都在，不能为了工作冒险。双方没有谈拢，矛盾进入法律程序。

2024年3月3日，张女士又提出两项申请。张女士称2023年9月结婚后还有婚假未休，申请3月4日至3月8日休婚假；同一天，张女士又以预产期临近为由，申请从3月11日休产假至8月16日。

上海符合法定条件生育的女职工，产假加生育假可达到158天。公司没有批准，还没有足额支付相关期间工资。张女士申请仲裁，请求确认劳动关系解除并主张16万余元。

案件进入法院后，法院没有全盘支持张女士，比如2024年度年休假部分就没有支持；但病假、婚假、产假工资及经济补偿，法院结合医院材料、请假记录、生产时间和工资流水作出支持。公司上诉后，二审维持原判。

张女士案并不是孤例。2018年7月16日，广州黄女士怀孕后被诊断为先兆流产，医生建议休养一周。黄女士担心来回奔波影响身体，就把诊断材料发给直属上司刘经理，并通过微信请假。刘经理当时表示知晓，还提到可按年假处理。

后来黄女士身体没有恢复，又让同事转告继续请假。可公司在7月26日发出解除通知，理由是黄女士没有按制度办理手续，多日未到岗属于旷工。

黄女士申请仲裁，公司被裁决赔偿。公司不服起诉，一审、二审都认为公司解除不合法，最终公司承担赔偿和工资差额二十余万元。

北京闫女士的经历也很典型。闫女士怀孕后出现先兆流产，医院建议休息14天。闫女士向公司提交病假材料，公司却说内部制度不允许继续连休，还让闫女士要么上班，要么办离职。闫女士没有到岗后，公司以旷工解除。

法院审理时没有只盯公司制度，而是看闫女士是否真实患病、是否提交病假条、公司是否知道孕期情况。结果公司被认定违法解除，需要支付赔偿和工资差额七万多元。

把这些案件放在一起，争议点就清楚了。企业当然有经营压力，岗位空着，项目拖着，同事补位，老板心里不可能舒服。

可孕期病假、婚假、产假不是普通请假，只要医院诊断、请假记录、生产事实能对上，公司就不能把“不批准”等同于“旷工”。

张女士案让网友吵翻，并不奇怪。有人替企业叫屈，有人说法定权利不能打折。可法院看的不是谁更委屈，而是谁的证据更充分，谁的处理更守边界。

该吸取的教训，不是以后别招年轻女性，而是企业要把请假制度、替岗安排、工资和沟通记录做细；劳动者也要把病历、假条、申请记录保存好。权利用得正，路才不会越走越窄。

信源：红星新闻《女子入职未满一年先兆流产多次请假被拒，法院判公司支付 10.1 万》