“要不要脸？”浙江杭州，22岁女子参加面试时，称自己单身，2个月后，她发现自己怀孕，领了结婚证，之后去新公司入职，薪资7000元，可她并未告诉公司，自己已经结婚且怀孕了。入职13天后，女子提出请婚假，公司却说女子无法胜任工作，要求她离职，女子不愿意，接下来8天没去上班，公司说她旷工，直接将她开除，可女子不服，找来了媒体。

罗女士今年22岁，刚出校门没多长时间。
她去杭州一家汽车销售公司面试销售助理，聊到个人情况时说自己单身。
公司给她定了月薪7000块，她挺满意，就等着入职。
谁能想到，就在等入职通知的那两个月里，她发现自己怀孕了。
她跟男友一合计，赶紧领了结婚证。
到了4月9号正式入职那天，她心里开始打鼓了。
跟公司说实话吧，怕到手的工作飞了。
不说吧，这事儿早晚得露馅。
最后她还是没吭声，想着先干着再说。
结果才干了没几天，她就跟公司摊牌了，说怀了孕，还提出要请婚假。
公司那边一下就炸了锅，领导们的脸色都不太好看。
4月19号晚上，她还在微信上跟领导聊第二天的工作安排。
可第二天早上到公司，坏事儿了。
企业微信登不上去，办公系统显示账号被停用，连门口闸机的门禁卡都刷不开门了。
人虽然坐在工位上，但啥活儿也干不了。
紧接着领导就叫她去办公室谈话，话里话外就一个意思，让她自己写辞职信。
这么来回折腾了几天，罗女士也火了。
她觉得你们把系统都给我停了，我坐那儿跟个木头桩子有啥区别。
一气之下，她干脆不去公司了。
可这一下正好落进了公司挖的坑里。
公司直接发了个通知，说她从4月20号到28号连续旷工9天，按照规章制度把她开除了。
罗女士当然不答应，找来记者，说自己不是旷工，是想上班被公司用手段拦着不让上。
公司那边面对镜头也有话说。
店长讲，这姑娘入职这9天里，汽车的产品参数记不住，工作态度也不行，迟到偷懒的毛病不少。
再加上后来那9天完全失联，根本不跟公司沟通，开除她是有依据的。
双方各说各的理，在网上吵得一塌糊涂。
有人站姑娘这边，说公司太阴险了，把员工权限全停了，逼人家旷工，这是给孕妇下套，就想省那笔违法解除合同的赔偿钱。
也有人觉得姑娘办得不地道，面试说单身，转头就怀孕结婚，这不是坑老板吗。
往后谁还敢招女的啊。
其实这事儿里头的门道，关键就在那9天到底算不算旷工。
法律上的讲究是，如果罗女士能拿出证据，证明是公司先把她干活的路给堵死了，系统门禁都给她掐了，导致她根本没法正常上班，那这就不叫旷工。
那公司的开除决定就是违法的，得赔双倍钱。
可要是证明不了，那连续9天不上班，公司按规章制度开除她，走到哪儿都说得过去。
这件事闹到最后，没有一个赢家。
罗女士就算最后劳动仲裁赢了，拿上一笔赔偿，可她档案里多了这么一笔跟老东家打官司的记录。
她才22岁，以后还要找工作，哪个单位看了心里不得掂量掂量。
公司这边也没落着好，事儿被捅到网上，名声臭了，以后招人都费劲。
说到底，这不光是罗女士跟一家公司的恩怨。
这背后是职场里一个特别让人头疼的疙瘩。
女员工怕因为怀孕被歧视，面试的时候只能藏着掖着。
企业怕招进来人没干几天就休假，成本太高，就想各种办法防着。
法律上虽然明文规定不能辞退孕妇，可现实里的招数防不胜防。
你搞个停权限，再扣个旷工的帽子，这中间的灰色地带够折腾好几轮的。
信任这东西，一旦破了，就再难粘起来。
员工不敢信任公司，公司也不敢信任员工，大家互相提防，到最后谁的日子都不好过。
罗女士的事就是个活生生的例子，它给所有人都敲了个警钟，靠隐瞒和算计维持的关系，迟早得出事