“滚出中国，去建设你自己的国家。”

宁波大学一场外籍硕士毕业生分享会上，几位外籍学生上台发言，说自己看好中国的发展机会，毕业之后想留在本地工作，用学到的本事在这里扎根。
 
这段发言的片段传到网上，很快就引发了不小的争议。评论区里最扎眼的留言，就是那句“滚出中国，去建设你自己的国家”。高赞评论里，满是类似的抵触情绪：自己人找工作都难，还要给外国人腾位置？拿着奖学金来读书，毕业了还要抢本土学生的饭碗？
 
很多人只看到了“想留下”这句话，却没看到这些外籍学生留下来之后，到底在做什么。
 
来自马达加斯加的罗密欧，就是宁大2025届的外籍毕业生。毕业前夕他曾给宁波写下双语情书，直言这座城市已经像自己的第二个家。如今他已经顺利入职宁波本地一家外贸公司，负责海外市场的开拓与维护。
 
聘用他的企业说得很实在，这类熟悉本国市场、能无障碍母语沟通的外籍员工，刚好补上了外贸企业出海的短板。他们竞争的不是本土毕业生的通用岗位，而是做本土人才很难替代的工作，帮本地企业把生意拓展到他们的母国市场。
 
这样的案例在宁波大学远不止一个。来自法国的法学硕士Sami，毕业前就提前搬到宁波高新区居住，主动参与社区反诈志愿活动，提前融入本地生活，计划毕业后长期在这里发展。
 
还有更早毕业的印尼校友魏权汉，从宁大本科读到硕士，在宁波读书创业整整十年，早已成了半个本地人。他还回到学校的创业论坛，给学弟学妹分享自己扎根中国的经验，教他们怎么融入本地文化，怎么靠真本事立足。
 
可这些具体的事实，很难平息网上汹涌的情绪。
 
本质上说，大多数人的抵触，从来不是针对这几个具体的留学生，而是自身就业焦虑的一次集中投射。当下国内应届毕业生规模连年走高，不少人投出上百份简历都收不到回应，职场内卷的压力，压得很多年轻人喘不过气。
 
在这样的情绪底色下，看到外籍学生能顺利留在中国工作，很容易就触发了“凭什么”的失衡感。有人把外籍留学生留华等同于“超国民待遇”，觉得资源都倾斜给了外人，亏待了自己的学生。这种情绪不难共情，但并不符合真实情况。
 
事实上，外籍高校毕业生想在中国合法就业，门槛从来都不低。早在2017年，相关部门就出台过明确规定，只有在中国境内高校取得硕士及以上学位、毕业一年以内，且成绩优秀、无不良记录、有对口的聘用单位、薪酬标准不低于当地城镇职工平均工资的外籍毕业生，才有资格申请在华就业。
 
换句话说，能真正留下来的，都是符合市场需求的优质人才，不是随便来混日子的人。国家近年持续优化外籍人才居留政策，核心方向也是吸纳高精尖缺的人才，填补国内产业的缺口，而不是放开普通劳动力的引进。
 
更关键的是，引进符合需求的外籍人才，和保障本土就业，从来不是非此即彼的零和博弈。
 
宁波作为沿海港口城市，外贸一直是经济的重要支柱。这些既懂中国文化、又熟悉母国市场的外籍毕业生，本质上是帮本地企业拓展海外订单。企业的海外市场做大了，订单多了，反而能创造出更多本土的就业岗位，带动上下游更多本土从业者受益。
 
往更大的层面说，这也是中国对外开放的题中应有之义。一个真正有发展自信的经济体，从来都是既要走出去，也要引进来。我们一边期待中国企业能在全球市场开疆拓土，一边又排斥愿意来这里扎根发展的外籍人才，本身就是一种逻辑上的矛盾。
 
当然，我们完全可以理解普通人的就业焦虑。普通人面对求职压力的无力感，是真实存在的社会情绪，不该被轻飘飘地否定。
 
但焦虑的出口，不应该是驱赶外籍人才，更不该是把自身的困境，简单转嫁到同样在努力生活的个体身上。真正值得关注的，是如何让就业市场更公平，如何让本土毕业生获得更多高质量的就业机会，如何让产业发展的红利，真正惠及更多普通劳动者。
 
网上那句“滚出中国”喊出来很解气，但解决不了任何实际问题。一个健康的发展环境，既能留住愿意在这里创造价值的外籍人才，也能让本土劳动者拥有足够的发展空间，这两者从来都不是对立的。
 
说到底，一个国家、一座城市的吸引力，从来都体现在有人愿意来、愿意留。有人看好这里的发展机会，愿意用自己的能力在这里扎根打拼，本身就是发展活力最直观的证明。
 
真正的自信，从来不是把人往外赶，而是在开放中保持自身的竞争力，在发展中一步步解决自己的问题。