湖南衡阳，19岁女大学生因为家里困难，去餐厅打暑假工赚学费，老板说好给她100一天。她每天干10多个小时，干了46天，以为能拿到工资交学费，没想到老板却耍无赖，只给女大学生1500块钱！还扬言："没有合同你能拿我怎么样？"

这个女大学生叫小李，2025年暑假刚读完大一，家境困难的小李为了赚学费，在湖南衡阳一家火锅店找到一份服务员的活，面试那天老板拍着胸脯保证：每天100块，全勤有额外100元奖励。小李没多想，连书面合同都没要求，第二天就去上班了。

从6月21号到8月11号，整整46天，三伏天的火锅店后厨热气往外窜，整个店像个蒸笼，小李端锅、擦桌、给客人备调料，脚不沾地忙到半夜，汗湿的工服脱下来都能拧出水。

小李在小本子上认认真真记着出勤：6月10天，7月28天，8月8天，一天假都没请。按约定算是4600元工钱加100元全勤，总共4700元，小李心里盘算好了，拿钱先给父母买点东西，剩下的当学费，能给家里减轻不少负担。

等到结工资那天，老板只打来1500块，随后便玩起失联。小李去追问，老板态度强硬：没有合同，我说多少就是多少，你能拿我怎样？

小李跑去申请劳动仲裁，被直接告知在校大学生不属于劳动法意义上的劳动者，不予受理。站在仲裁委门口，小李眼泪掉下来，难道学生暑假打工就该被这么欺负？

这也是大学生兼职被坑后，往往只能哑巴吃黄连的原因。黑心老板拿捏的是学生的三个软肋：没社会经验不懂得留证据，在校身份无法走便捷的劳动仲裁通道，开学后根本没时间和精力打一场漫长的民事官司，这几条叠加起来，受骗学生多数只能忍气吞声，自认倒霉。

小李回去查了好几天法律条文，搞清楚一件事：劳动仲裁的门进不去，民事诉讼的路还开着。双方虽无书面合同，但口头约定、出勤记录、微信沟通记录都能构成有效证据。

小李把这些材料整理好，一纸诉状将火锅店告上法庭。法院审理后认定，双方虽无书面合同，口头约定同样构成合法的劳务关系，老板拖欠报酬属于违约行为，依据民法典相关规定，判决火锅店必须在十天内补齐欠下的3200元。

案子结了，不少网友却觉得判决太轻：老板输了官司，不过是把原本就该付的钱还回去，连一分惩罚性赔偿都没有。学生维权耗费了多少时间精力，而黑心老板的违法成本几乎是零，这才是赖账行为屡禁不止的根子所在。

小李这一仗，是给所有准备打暑假工的大学生提了个醒：干活之前留好聊天记录、排班截图和工资记录，口头约定在有凭据的情况下同样受法律保护。

遇上黑心老板，别想着息事宁人，拿起法律武器，理亏的和害怕的，永远是那个做了亏心事的人。