“比周扒皮还黑心！”湖南衡阳，19岁女大学生去火锅店打暑假工，老板承诺一天100元，全勤再奖励100元。女孩起早贪黑，干了整整46天，满心欢喜以为拿到4700元工资，谁知，黑心老板却耍了赖，只结了1500元。女孩立刻申请劳动仲裁，谁知，仲裁却以她是大学生为由，不予受理。大学生的血汗钱就该被坑吗？女孩咽不下这口气，一纸诉状告上法庭，法院的判决亮了。
据了解，假期刚开启，小李便开始四处投递兼职招聘信息。
她没有挑剔工作种类，餐饮、门店导购、后勤杂活全都愿意尝试，辗转多日后，终于找到一份线下服务类短期岗位。
招聘负责人口头和她约定了薪资标准，承诺完工后统一结算工资，看着工作内容不算繁重，工作时间也契合自己的假期安排，小李当即决定留下来干活。
从入职当天算起，小李整整在岗工作四十六天。
等到约定的结算日期，小李主动找到负责人核对工时、核算薪资。
可对方给出的结算金额让她瞬间愣住，忙活四十六天，最终能够到手的工资只有一千五百元。
简单折算就能算出，平均下来她每天的收入不足三十三元，远远达不到当地正常短期用工的薪资水平。
难以接受这个结果的小李，当场和负责人沟通薪资差额问题，拿出自己每天记录的上班时间，希望对方按照当初说好的标准补齐拖欠工资。
可用工方不断找各种理由搪塞，一会儿说店内近期营收亏损，无力足额发放薪酬，一会儿又以小李工作细节存在瑕疵为由克扣薪资，言语间不断推诿，始终不愿意给出补足薪资的可行方案。
几番沟通下来，对方态度强硬，明确表示最多只能发放一千五百元，剩余薪资不会再补发。
多次协商全部落空，小李手里只有自己手写的工时记录、和负责人沟通薪资的微信聊天记录，双方自始至终没有签订任何书面劳务合同。
看着自己四十多天的辛苦付出换来微薄收入，她心里又委屈又无助，只能想着依靠官方渠道解决问题。
整理好手上仅有的全部证据材料后，小李前往当地劳动仲裁部门递交仲裁申请，希望借助法律途径追回被克扣的工资。
本以为仲裁机构会受理自己的诉求，帮自己主持公道，工作人员核对完材料后，直接告知她该起纠纷不在受理范围内，出具了不予受理的相关告知。
这个结果彻底击碎了小李最后的希望。
小李在社区法律服务志愿者的提醒下得知，在校学生暑期兼职属于劳务合同纠纷，不用经过劳动仲裁，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
她抱着试一试的心态，带着仲裁不予受理通知书和全部务工证据，前往辖区基层法院立案，提起劳务合同纠纷诉讼，要求火锅店支付剩余3200元劳务报酬。
法院最终当庭宣判，判决该火锅店在判决书生效十日之内，向小李支付拖欠的劳务报酬3200元，本案诉讼费用由店家承担。
判决下达之后，店家没有提出异议，在规定期限内足额补齐了全部欠薪，小李终于拿回了属于自己的劳动报酬。
在我看来，这类短期学生工欠薪事件频繁发生，最核心的问题在于部分经营者只顾压缩经营成本，完全无视劳动者的基本权益。
她们清楚暑期学生短期务工流动性大，多数学生不会耗费大量时间持续维权，便肆意压低薪资、随意克扣报酬。
相关监管对零散个体户、小型门店的短期用工巡查频次不足，大多只有出现大规模投诉后才会介入调解，很难提前排查、约束不合规用工行为。
学校日常只反复提醒学生外出兼职注意人身安全，很少细致告知学生如何签订用工协议、留存工作证据，导致学生遇到欠薪问题后手足无措。
想要改变这样的现状，商户应当遵守基础用工准则，招聘短期务工人员主动落实书面约定，按时足额结算薪资；
监管部门可以在每年暑假开展学生兼职用工专项排查，针对餐饮、零售等热门兼职行业重点检查；
学校可以利用班会、线上通知，普及简单实用的务工取证、维权方式。
学生在外寻找兼职时，也要主动留存聊天记录、考勤凭证，遇到薪资克扣不要轻易妥协，多了解可行的维权渠道，守住属于自己的劳动报酬。
信源：豫视频
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