诸葛亮事必躬亲确实对蜀国人才培养影响不小。他能力超群，凡事都亲力亲为，像军中二十军棍以上的处罚都要亲自过问。这虽然体现他的敬业，但也让下属缺乏锻炼机会。比如姜维，前期在诸葛亮手下只能按其安排行事。时间一长，蜀国本土人才成长受限，等诸葛亮一去世，能独当一面的人才寥寥无几。反观魏国，人才不断涌现，邓艾、钟会等都能独领一军。蜀国后期“蜀中无大将，廖化作先锋”，这和诸葛亮的管理方式脱不了干系。 从长远来看，这种管理模式还影响了蜀国的战略布局和应变能力。由于人才培养不足，在面对复杂多变的战场局势时，蜀国难以迅速做出有效的调整。当魏国发起大规模进攻时，蜀国缺乏足够的能征善战之将去抵挡。
而且，诸葛亮的事必躬亲也给他自身带来了巨大的压力。长期的劳累使得他身体每况愈下，最终星落五丈原。他的离世，让蜀国失去了主心骨，本就人才匮乏的局面更加雪上加霜。
相比之下，魏国良好的人才培养体系，为其不断注入新鲜血液。这些新崛起的将领在战场上尽显锋芒，加速了魏国统一天下的进程。而蜀国，因人才断层，逐渐走向衰落，最终被魏国所灭。这也给后世管理者提了个醒，合理授权、注重人才培养是多么重要。