公司为什么不给老人涨工资？

你以为不给你涨薪，你也没走；

你连续三年，拿几千块钱，在公司的薪酬系统里，这不叫忠诚，这叫当前报价仍然有效！

而新人不一样，HR发出去的招聘信息无人问津，公司不给，人家是真的不来；

于是公司只能接受现实，这个岗位更值钱了。

所以新人用拒绝完成了定价；

老人用留下接受了定价；

不给老员工涨薪，好像什么也不会发生。

给新人高工资，可以解释称市场行情变了，岗位紧急，人才稀缺；

给老员工大幅涨薪，等于承认，过去一直给低了；

说白了，大量的岗位其实是没什么技术含量的。

要想涨工资，你需要多跳槽