钉钉ai产品负责人离职一个MAU达2亿量级的产品，可以说有关它的一举一动都牵动着大量打工牛马的神经，偏偏在近期，它先后爆发了多轮重大舆情，先是阿里内网一篇7.5万字的《置身钉内》雄文，被神秘人士搬运到外网，引爆舆论，接着钉钉的副总裁、产品负责人马锐拉又选择走人，走也罢了，还偏偏整了个《置身钉外》的花活，让事件再一次达到高潮~

吃瓜群众彻底嗨了，各路媒体、自媒体大V也仿佛找到了“流量密码”，360度花式或抨击、或锐评或洗地……唯独没有人冷静下来细想，这件事，真的有那么严重吗？这件事，以后还会发生吗？

在笔者看来，员工的离职（哪怕VP级），在庞大的阿里系，都算正常，或者说世界任何一个500强，都会人来人往，但客观来讲，离职后，还习惯写篇小/中/长“作文”放内网上的，可能还真是阿里的祖传特色。

往好的一面想——说明离开的员工，多少有情怀的，不论文笔水平，起码，他们真的爱过这个公司、岗位，离开有一万种不得已，但离开还愿意说出在职时不便说的真心话，本质上，他们是盼着阿里好的！

往另一个维度看——说明阿里的组织、管理、KPI/OKR制定、员工关怀等方面，或许还有优化提升的空间，未来，随着“颗粒度”的不断对齐，员工的满意度/幸福感，理论上有望升级。咱且骑驴看唱本，走着瞧。