2019年新职级并行政策落地后，职级并行在实际中早就告别了“熬年限就升级”的时代，现在的职级晋升，和提拔干部几乎没有区别。
《公务员职务与职级并行规定》明确说明：职级职数按单位行政编制比例核定，名额固定有限，晋升实行择优晋升、空缺补位原则，年限只是基础门槛，能不能晋级，还是要看后续的比拼。
我们科室有两个同龄公务员，男生小张，常年包揽重难点工作，迎检、写材料、驻村值守从不推脱，每年考核都是优秀，今年单位职级空出名额，他顺利成功晋级四级主任科员。女生小李，常年佛系躺平，能推就推、能躲就躲，日常只做基础工作，自然无法正常晋级。
