【组织是靠山 集体有力量】去年11月初，中队指导员向我汇报了一个情况：班长小韩不想转改警士了。

我很疑惑，小韩平时表现不错，还在支队比武拿过名次，也是中队党支部重点关注的留队对象，为什么不想转改了？

指导员道出原委，这次支队转改留队名额少，但是同批很多战友想留队，其中还有自诩为“关系户”的。小韩眼见竞争激烈，担心实干不如“关系”，索性打算“知难而退”。

这让我想起了另一件关乎官兵成长进步的事。战士小林顺利考上军校后，却一度被少数战友误解为“关系兵”。之所以出现这样的议论，是因为中队给小林提供了很多“优待”：晚上开放图书室保障他专心备考、训练中专人帮带补强短板。事实上，小林哪有什么“背景”，中队之所以重点帮扶，只因他军政素质好、群众威信高，是极具潜力的“好苗子”。为避免优秀人才错失机会，支部主动靠前、加压加力，全力为他成长铺路。

小韩心中的犹豫、小林遭到的质疑，引发我的思考：为何素质过硬、实绩突出的骨干，会对公平竞争心存顾虑，甚至轻信“有关系”才能留队？为何小林考学流程全程合规，该公示也公示了，仍有官兵心存疑虑？我们常对官兵说“组织是最大的靠山”，反复引导大家相信组织、依靠组织，可这份信赖为何没能真正扎根兵心？

新时代官兵民主意识、公平意识强烈，在军（警）士选晋、考学、入党等切身利益问题上，但凡流程有疏漏、处置有温差、沟通有缺位，都容易让官兵滋生不公平感。这种情绪极易形成“蝴蝶效应”，消解官兵对组织的信任，进而导致“不信实干信关系、不靠组织靠门路”的思想误区。

客观来看，基层党支部处理敏感事务，大多能够坚守原则、依规办事、公正履职。但不少时候，只是做到“公事公办、走完流程”的层面，看似不偏不倚、合规合矩，但有时缺少感情温度。面对一些思想有顾虑的战士，未能及时靠前疏导、疏解焦虑。另一方面，少数战士价值认知存在偏差，面对竞争，首先想到的不是自身能力，而是想着走捷径、找门路。这些问题，都是基层思想政治教育、作风建设、暖心工作亟待补齐的短板。

公心，是敢于公开的前提。越是官兵关注的敏感事务，越要置于阳光下晾晒，让疑虑消解、风气澄清、人心透亮。结合持续深化政治整训，大队党委坚持“两步走”：第一步是做到程序公开。在一些涉及战士切身利益的敏感事项上，全程公布考核选拔程序，风气监督员全程监督、全程录像，真正落实官兵的知情权、监督权。第二步做到决策透明。在党委支部决议时，士兵代表和风气监督员列席监督，让官兵打消疑虑。同时对落选、落榜官兵，及时加油鼓劲、倾心帮扶，真正让每一名官兵对组织决策真心信服。

后来，我专程来到小韩所在中队，将支队帮助小林的事一五一十地讲给小韩和战友听。心结解开之后，他重拾信心、全力以赴，凭借过硬实绩顺利转改。

政治整训明确要求，深化基层风纪整改，持续纠治基层微腐败和官兵身边不正之风。深化政治整训的成效，最直观地彰显在官兵切身利益事项的公平处置上，最终体现在官兵的获得感、归属感与信任感中。习主席强调，让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出。风清气正的基层政治生态，能够为官兵提供能干事的好平台、干成事的好环境、不出事的好条件。把政治整训落到实处，我们应该为官兵搭建公平公正的成长平台，在敏感事上用行动亮明组织的态度，让官兵遇到困难时第一时间想到“组织是靠山、集体有力量”，真正让“有事找组织、难题靠组织、真心信组织”的导向深入兵心。（解放军报）