关于企退职工养老金差距问题，近几年来成为社会热点，更是96至02年企退职工关注的问题！且为关注度居高不下的社会议题！

一大批40、50后参加工作的企业老职工，将自己最宝贵的青壮年时光，全部奉献给了工厂生产与实体经济建设，数十年坚守岗位，严格按照国家规定按时缴纳养老保险，履行了一名职工应尽的全部义务！

然而步入退休阶段之后，不少企退人员切身感受到，自己辛苦一辈子换来的养老保障，和其他退休群体相比存在明显差距！

近几年来，相关诉求源源不断，老职工们期盼的并非特殊照顾，而是一份基于公平原则的养老待遇！

可时至今日，待遇不均衡的问题依旧没有得到彻底解决，背后的深层原因，以及未来的调整走向，已成为无望的等待！

我们想要问:

我们96至02年6月前的企退人员，过渡性养老金为什么按95年社平工资结算？而不按2022年的社平工资结算补发？

为什么企退人员的独生子女费只发一次性的，而不按每月退休金的百分之五发？

为什么企退人员死亡抚恤金只有九个月？

为什么要人为地拉大差距？