577 个人投票，只有 52 个人敢签。拒签率 91%。
这不叫换签，这叫清场。
TP-LINK 深圳总部上千号人，一夜之间被告知：你的劳动关系从母公司普联技术，平移到子公司思码逻辑。注册资金差多少？母公司是子公司的 18 倍。18 倍什么概念？一个是大本营，一个是临时工棚。你干了一二十年的工龄、社保、公积金，到了新公司全部清零。年终奖？公司说给多少就给多少，可以为零。岗位？说调就调，不用跟你商量。
你以为是换个合同，其实是换了你十几年积攒的一切。
而且人家不跟你磨。约谈刚结束，社保系统就显示暂停状态。6 月起，几百号人的医保、公积金直接断掉。你不是不签吗？行，社保先断，你自己看着办。4 月刚裁了 140 多号人，按 N+1 赔。5 月就来这手，连 N+1 都省了。
老员工最惨。干满 5 年以上的占离职人数 42%，有人干了 8 到 12 年，直接裸辞。递交离职信的时候，心里算过账：继续耗下去，也是被社保断缴逼着走，不如自己走，还能留点体面。但这一走，十几年在这一家公司熬出来的积累，全没了。
63 个人已经向劳动监察投诉了。但真正让人寒心的是——你以为你的工龄是保障，其实在老板眼里，它就是一行随时可以删掉的数据。
你在公司攒的每一分年资，都不如对方在合同上加的一行小字值钱。