看起来同一批来的人是同一个起跑线，但是从进单位的那一天，就决定了你们的发展大相径庭。
单位来了个年轻人，可能遇到的困境和破解方式都在下面了：
一是你可能会变成人人使唤的万金油。
刚来单位，本身也没有什么工作经验，又在试用期，如果家里没有人教过，再加上有点好学生思维，那么往往就会被使唤的团团转。
✅破解方式：
进单位先快速捋清楚组织架构，职责权限，了解谁是自己的上司，而谁只是老资历而已。这样你就对拒绝谁的活儿，接受谁的活儿有了初步的了解。
之后对于直属的活儿，该做就按部就班的做。但是对于大姐推给你的活儿，就说：“实在不好意思，主任给我的工作我还没做完呢，要不这次您先去找别人做一下？”主打一个嘴甜心硬，让她挑不出你的毛病，但是又知道你不是软柿子。
二是容易被别人有意无意的套话，然后区别对待。
套话的终极目的也就是看你的家庭背景，经济条件，个人性格，这样就能够知道那些吃力不讨好的工作给谁，荣誉不给谁，加班让谁加了。
✅破解方式
在闲聊的时候就保持谨慎模式，一般我们这些老油条在打探的时候，都是假装闲聊天的
然后就是要敢于打马虎眼，其实很多人不是不聪明，只是太老实了。
其实他们问的就是工作之外的事情，有时候不想说的请假理由，也能够说：“家里有点事”再问，就是“有点特殊的事情。”
三是容易摸不清楚规则的边界，对一些模糊的“潜规则”缺乏认知。
就像是结婚的时候，越穷的婆家事儿越多一样（对不起，无意冒犯），在单位也是，每个月挣不了几千块钱，潜规则却多得不得了。
✅破解方式：就是这些常见的潜规则，我给你列出来你就知道了：
1.在小单位有个啥投票啥的，让领导先投。
2.签到表啥的，你不要签首行，首行要空着。
3.文件签字遵循逆时针转圈原则，级别由低到高。就是从文件右下角，左下角，左上角，到右上角。
4.如果让你改总结，文件之类的，不要去抠字眼，有个取巧的方式就是，把每段的大标题改了，然后可以调整顺序的去调整一下。
//天涯的碎碎念：
我居然迷上了拼豆，天天刷相关的图片，真的喜欢那种亮晶晶的烫法啊，收尤其是MOLLY的，想搞一个挂在包上哈哈。
体制内新人人情世故社交礼仪职场
